美国电商职位薪酬差异显著

国外猎头公司Bernhart Associates Executive Search的新数据显示，2025年在美国市场，电商副总裁等B2B电商职位的年薪较两年前上涨了10%至15%，这充分表明电商就业市场依旧十分强劲。然而，美国各个城市的薪水待遇存在着显著差异，以电商副总裁这一职位为例：

在一个拥有250万到2000万人口的城市里就职电商副总裁，平均年薪可达23.3490万美元。

在一个拥有25万到250万人口的城市里就职电商副总裁，平均年薪可达18.9014万美元。

在一个人口不足25万的城市里就职电商副总裁，平均年薪可达18.1124万美元。

由此可见，不同城市间的年薪差别很大。就B2B和B2C电商行业招聘而言，这仍然是一个非常好的就业市场。但电商企业在聘用公司高管时给出的薪酬有诸多考量因素，像工作要求和业绩预期等。Bernhart Associates指出，公司所在地也会影响公司在招聘管理者时所提供的年薪。比如，人口基数在250万至2000万之间的美国城市中，电商总监的平均年薪为16.4803万美元，相比人口等于或少于25万的城市的13.5282美元平均年薪，前者高出近22%。

（编译/风口星网 陈小如）

我认为，这种城市间的薪酬差异在各个行业都较为常见，反映了不同地区的经济发展水平、市场需求等多方面因素对薪酬的影响。在电商行业快速发展的当下，这种差异也会吸引人才向高薪地区流动，进一步加剧地区间的发展不平衡。最新相关新闻信息显示，一些大城市的电商企业为了吸引高端人才，纷纷加大薪酬投入，同时也在不断提升岗位要求，这也从侧面印证了当前电商行业人才竞争的激烈程度。