2025年亚马逊跨境电商人才抢夺大战背后的真相

2025年刚开工，亚马逊跨境电商行业就上演了一场激烈的人才抢夺大战。众多知名企业纷纷开启抢人模式，棒谷、anker等大卖在招聘网站上新增了大量岗位。棒谷开年便发布了超过400个岗位，其他不少大卖也发布了上百个岗位。这似乎预示着今年这些大卖将大力布局新业务并进行扩张。

与之形成鲜明对比的是，很多中小卖家的招聘信息挂出数月都无人问津。有的卖家甚至表示，一天面试8 - 10个人，最终却没人来上班。究其原因，一方面是各类卖家都在争抢人才，市场需求旺盛导致人才供不应求。另一方面，如今很多90后、00后追求自由，宁愿在家开网店赚得少些，也不愿受按时上班的束缚。就像之前报道的，很多本科生、研究生选择送外卖，放弃朝九晚五的稳定工作。我们之前招过的一个应届毕业生，面试时关心的竟是公司一个月有多少次ktv、多少次团建，上班目的是为了好玩而非工作。

此外，现在不少运营认为帮老板赚钱不如自己创业，前途更好且可能赚得更多，即便启动资金不足还能找人融资。去年深圳湾一号的房子被做亚马逊的抢购一空这一新闻在朋友圈疯传。去年亚马逊老卖家利润大幅增长，翻几倍到十倍的不在少数。因为老外都转向线上购物，线下很多实体关门，且疫情使众多传统线下b2b企业转线上，淘宝天猫京东拼多多等国内电商老板也听闻亚马逊好做纷纷入局。跨境电商行业变得格外热闹，既有大量传统外贸公司，也有国内电商卖家以及原本的跨境电商老卖家要扩张，所以人才变得炙手可热。

面对这种情况，我们不必跟风花重金聘请有经验的运营，可以选择招聘刚毕业的应届生。虽然培养他们需要花费时间，但忠诚度较高。有卖家质疑新手小白能否操盘爆款，其实操盘爆款需要很强的运营能力，而普通卖货并不需要太多经验，培训一个星期基本就能上岗，教会他们利用后台做报表、开广告、上listing等基础操作即可。而且应届毕业生工资低，能节省人力成本增加利润。