出海营销人应对中年危机的方法

出海营销人如何应对中年危机如今,出海营销圈吸引了众多优秀人才,相关岗位标准不断提高,海外留学背景、流利口语、熟悉国外生活文化等要求日益普遍。杨哥团队之前的小伙伴大多是211本科生,绩点处于top30%,还有一部分是海归硕士,相当出色。相比之下,上司的背景通常没那么强大。 图片来源:boss直聘 在2025年7、8年前跨境电商刚兴起时,出海营销相关岗位要求很低,英语过4级即可,专业、学历、学校都不限...

栏目:跨境电商 作者:进风口 浏览:93

出海营销人应对中年危机的方法

出海营销人如何应对中年危机

如今,出海营销圈吸引了众多优秀人才,相关岗位标准不断提高,海外留学背景、流利口语、熟悉国外生活文化等要求日益普遍。杨哥团队之前的小伙伴大多是211本科生,绩点处于top30%,还有一部分是海归硕士,相当出色。相比之下,上司的背景通常没那么强大。

图片来源:boss直聘

在2025年7、8年前跨境电商刚兴起时,出海营销相关岗位要求很低,英语过4级即可,专业、学历、学校都不限。杨哥就是电气自动化本科学历,英语6级,无留学经历,仅凭借英语6级就踏入了出海营销岗位。杨哥在前司面试后常感慨,要是现在作为新人投基础岗位简历,大概率会在简历筛选阶段就被淘汰。

在这种形势下,如果继续从事执行类一线岗位工作,从基础素质方面看,与高学历、高素质且性价比高的新人相比,面临中年危机的我们显然缺乏竞争力。

拥有可迁移的能力

有人觉得我们有经验优势。但经验是把双刃剑,它能让我们通过过往项目经历快速识别机会与风险,却也可能导致方向性错误,比如只因之前某个项目表现不佳,就直接否定某些渠道或工具。现在越来越多企业主和决策者意识到经验可能带来的问题,因而更看重可迁移能力,这是职场新人难以具备或自我察觉的,可作为我们应对中年危机的核心竞争力之一。

什么是可迁移的能力?

可迁移能力指从一个岗位到另一个岗位仍能复用并直接受益的能力,它往往决定做事能否一开始就走上正轨。比如沟通、用人、逻辑等。杨哥是在一次面试中意识到可迁移能力的,当时面试官直接问到面对不同行业、岗位、背景该如何应对,这不是仅靠项目经验就能完美解决的。不可迁移的能力,像谈红人、做内容、写方案等,在某个岗位有用,但岗位一变就毫无用处。

图片来源:杨哥want出海

(图中所示,可迁移的能力可以复用于不同项目,不可迁移的能力只能复用于单一项目,然后项目成否是由能力决定,做完后才会形成经验,不可倒推)

为什么强调可迁移的能力

多数面临中年危机的出海营销人正处于职场生涯的分叉口:是晋升为管理,还是继续做擅长的执行工作。做执行很可能被优秀新人超越,营销岗本身深度有限,创意层也较依赖天赋,所以必须向管理方向发展,当然厌倦职场也可选择创业。但无论是做管理还是创业,之前的专业能力都可能不再适用。做管理要把精力投入到提升团队绩效上,如梳理工作流程、识别团队人才、监督工作过程、激励团队斗志等。这就是为什么每天踏实做落地工作的人发展不如会写SOP、会汇报的人,因为落地工作提升的只是个人,而写SOP、搞汇报提升的是团队,企业主和决策者都能看到这一点。杨哥虽讨厌写SOP,但现在每天都在梳理,好的SOP能让团队执行一开始就走在正确道路上。去创业,很可能在赛道选择上就让之前的经验和不可迁移技能变得无用,出海营销人擅长的往往只是卖货或服务通路的一个环节,创业要跑全流程完全不同。

不要等自己准备好

在可迁移能力部分,杨哥提到中年危机时可能遇到的机遇,比如落地工作出色,公司提供做管理的机会。杨哥在社群常看到一些朋友被给予晋升管理的机会,却因没经验而犹豫是否接受。杨哥认为,没人天生就会做某事,公司也清楚你没经验,能接受试错成本。既然有机会,就要抓住,无论成败,这份经历多数人都难以获得。公司本就是职场人试错的平台,别给自己压力,有机会就上,最坏结果就是不胜任,不会有其他副作用。

图片来源:微信

归纳,总结,分享

这是杨哥对自己内容的定位,也是个人博客marketingyang.com的tagline,我觉得这三个词适用于所有背景、情况相似的朋友。杨哥的好朋友Terry曾问,做自媒体为何要把辛苦积累的干货公开,不怕被人摘果子吗?我告诉他,自媒体干货分享最大受益者是自己。通过复盘项目经历,能整理出未察觉的思维脉络,归纳到一定程度可形成系统,就是一篇干货内容。分享干货不是让人摘果子,而是为收集反馈、与他人总结碰撞,产生意想不到的效果,如他人的建议、指正等,这些靠自己总结很难获得,非常宝贵。处于中年危机的我们要通过归纳、总结、分享复盘操盘过的项目,提炼精华,与他人总结碰撞出火花。我认为参与类似老王的社群意义就在于此,能认识更多人,分享更多东西,收获更多反馈。

One more thing: 认为自己永远18

杨哥总开玩笑说自己18,说着说着自己都信了,感觉身体和思维都处于18岁的状态,充满激情。客观上,像杨哥这样的出海营销老炮正处于尴尬的中年危机阶段,既要忙事业,又要照顾家庭,还得和年轻后辈竞争。但主观上,我们要认为自己仍有18岁的思维和体魄,这样才不会被琐事困扰,难道这些事比高考还折磨人吗?

(来源:杨哥want出海)

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我认为,杨哥的观点非常具有启发性。在当前竞争激烈的职场环境中,出海营销人面临中年危机时,确实需要拥有可迁移的能力,不要等待所谓的“准备好”,而是要积极抓住机会。同时,通过归纳、总结、分享来提升自己,以及保持年轻的心态,都是应对中年危机的有效方式。就像近期一些行业的发展趋势显示,具备多种综合能力的人更容易在职场中脱颖而出,这也进一步证明了杨哥观点的正确性。

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