浩方集团的“合伙人制”引领跨境电商人才新趋势

风口星网获悉，近年来，国内跨境电商行业发展得如火如荼，但与之形成鲜明对比的是人才极度紧缺。电商行业起步相对传统行业较晚，有经验的人才资源本就不多，行业内人才争夺异常激烈。像业内某企业高管被高薪挖走、某企业领导带团队集体跳槽、某业内牛人高调加盟等新闻屡见不鲜。而且越来越多传统生产型企业转型做跨境电商，对人才需求愈发旺盛，导致人才供不应求。若还是采用以往雇佣和被雇佣的模式，很难吸引到优秀人才。

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于是，“合伙人制”在国内跨境电商行业悄然兴起。

浩方集团率先推出“合伙人制”

在欧美国家，跨境电商行业起步早，“合伙人”制度已相当成熟，报酬比普通工作高很多，很受欢迎，吸引了大批高学历人才进入。浩方集团深耕跨境电商多年，吸收国外先进经验并结合国情，创新性地推出了“合伙人制”，成为国内跨境行业较早实行“合伙人”制度的公司之一。

作为跨境电商从业者，大家或许都有体会：电商行业门槛低，想创业的人多，但资金链不充裕，经验丰富的也少。所以这些小型创业者需要强大后盾支持创业。而浩方集团作为跨境电商“大佬”，具备资源和资金优势，双方可通过合伙人制实现共赢。

早在2025年，浩方集团便开始探索借鉴阿米巴经营管理模式的合伙人制。据介绍，阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，按照小企业、小商店的方式进行独立经营。每个合伙人又是每个阿米巴的运营者，每个人都是为自己打工，为企业带来了更大的收益。

年入近千万！浩方合伙人创行业记录

2025年，浩方集团推出的“100+合伙人”计划，意在寻找100位志同道合、一起创业的合伙人，在业内引发不小震动。该计划采取契约型合伙模式。具体而言，浩方集团与招募的合伙人是平等合作关系，而非雇佣和被雇佣关系。双方的合作关系以及相互权利、义务全部通过签订合伙协议约定。“经过一年发展，100+合伙人计划成效显著，目前已有近50位合伙人加盟，预计明年可完成100人的目标！”浩方集团招聘总监Amber介绍。

值得一提的是，在浩方集团强大资源扶持下，已加盟合伙人在不到两年时间内获得巨大回报。其中一位合伙人在2025年11月份获得接近7位数的利润分成，即年利润分成可达近千万，这个数字创下跨境电商行业历史，一时成为传奇。

寻找全球梦想合伙人

实践证明，浩方集团“合伙人”制度已成为行业标杆。

那么，如何加入浩方集团合伙人这个充满活力的大家庭呢？“首先，要有干劲，不畏挑战，充满创业精神！”据Amber介绍，浩方集团正在招募的优秀合伙人门槛不断提高，一般需要在Amazon，Ebay，Aliexpress，wish lazada等平台拥有3年以上运营经验。

Amber说，浩方集团的目标是吸纳一群有梦想的创业者——你，难道不想试试吗？

合伙人招募事宜

请与招聘负责人Amber

amber.huang@hofan.cn联系

浩方集团期待您的加入

如今，跨境电商行业竞争激烈，浩方集团的“合伙人制”无疑为行业人才发展提供了新方向。这种模式不仅能吸引优秀人才，还能实现企业与合伙人的共赢，值得更多企业借鉴。