跨境电商公司强制加班引热议，员工权益谁来保障？

世人忙忙碌碌，皆为碎银几两。正是这碎银几两，看清了世间的丑恶与善良。在跨境电商行业，加班似乎成了一种常态，而这其中也不乏一些乱象。深圳一家跨境电商公司就因强制加班被网友骂上了热搜，相关话题#深圳一跨境公司要求加班不满30小时捐300#引发了广泛关注和讨论。

据了解，这家公司新发布了《关于严格执行加班制度的公告》，要求员工每月加班时长必须达到30小时，加班到晚上20:30给予最高20元餐补。若员工加班未达到30小时，需要向公司乐捐300元。此消息爆出后，随即在网上引发了轩然大波，登上了微博热搜第一位，热度高达1.6亿，相关讨论超过7000条。

大批网友对该公司的强行加班制度义愤填膺。有网友质疑“他的公司独立与中国法律之外吗？这样的法人也能开公司？”还有网友表示“且不提公然违法，加到晚上8点半，才给补贴20餐费，太抠了，这是离倒闭不远了”。北京中闻律师事务所梁晨律师认为，该公司发布的公告多处违反《中华人民共和国劳动法》。员工加不加班是员工的自由，公司无权强制；给餐补也不符合加班费的法定标准；公司的乐捐制度，罚款权力专属于行政机关，公司作为普通民事主体没有行政罚款权力，员工可据此解除劳动合同并获得补偿金。

强制加班并非这家公司的个例。据网友反馈，在深圳，在跨境电商行业，这种现象并不少见。有从业者称“深圳某大卖也是这样，每月必须加班40小时以上，不然扣绩效”“本行内人表示，我前公司要求一个月加满50小时，不加的话就扣绩效”。一位来自北京的亚马逊运营也表示：“入行五年多换了三家公司，没有一家不加班的。好点儿的餐补，1：1调休，差点儿的弹性上班。现在这公司是真的绝，没有加班费，没有饭补，调休公司说了算。”

由于行业特殊性，加班在跨境电商行业难以避免，但一些无良公司把劳动法当成摆设，想方设法压榨员工。有网友分析“劳动法落地执行不到位，处罚力度太轻，才能让这种老板说出‘强制加班是公司内部事情’的荒唐言论”。另一方面，不少从业者法律意识不够、维权流程不清楚，也使得无良企业嚣张跋扈。

其实，目前跨境电商行业的加班文化较之以前还是有所改善的。一位亚马逊公司的老板有感而发：“最近把大小周调整为双休了，下班时间提前了半个小时，同事们一到下班点都回家跟家里人吃饭去了。目前来看一顿操作猛如虎，净利润有所上升，同事们精神头比以前更好了！”一个有担当的老板，其责任就在于带着员工一起与企业实现共赢！

（来源：侃侃跨境那些事儿）

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