跨境职场吐槽：那些让人难以忍受的公司

之前的吐槽系列一、二、三、四、五发出后，收到了众多粉丝留言。好多人询问文中提及名字的是不是某某公司的，某某写字楼里的公司是不是就是某某公司等。其实写这个系列文章本意并非曝光公司，毕竟每个公司初创期都会有各种问题，再好的公司也可能被员工疯狂吐槽。这些文章旨在总结跨境职场的共性问题，给即将或正在跨境圈求职的朋友提供参考，面试新公司时能提前和HR或老板谈好文中问题，避免入职后出现类似情况，当然仅供参考，别对号入座。

Orla在深圳龙华某文化创意产业园区工作，所在公司是“家庭作坊”式。美工、产品开发、采购、一半的运营都是老板娘那边的亲戚，她入职后才知晓。这家公司槽点满满，她挑了几个典型的来说。老板之前是做传统销售的，老板娘是某大地产公司HR出身，老板娘对绩效研究颇深。每到季度末核算提成，各种成本项、扣除项、分摊项就冒出来，提成至少被搞走四成。公司产品开发（老板娘远房表妹）回家生孩子，老板为省工资让Orla兼职做产品开发。开始答应每月多给1500元工资却未落实到合同。兼职三个月后，老板给了个200元的红包，Orla心里别提多憋屈了。最后，老板对亚马逊运营态度让Orla不爽，他自己不懂亚马逊，产品推不起来就全怪运营人员，负责产品开发的小姨子、作图水平差的美工表弟却毫无责任。Orla庆幸自己选择了离开。

Sasha在深圳南山某创客小镇，所在是一家极爱招应届生的跨境电商公司，每年活跃在各大招聘现场，原因是留不住人。大家基本都是加入公司、认清公司、离开公司，时间长短不一但结局类似。这家公司老板是“福报马”的忠实粉丝，强制员工996甚至997，即便当天工作做完9点前下班，也会被视为“不符合公司价值观”。强制996也就罢了，加班没加班费，迟到一分钟扣50块工资，老板还每天9点在门口记录迟到员工。提成说好按毛利3.5个点计算，可每次计算老板都百般克扣，还不让员工看计算细则和毛利明细表，问多了就发脾气。以前erp权限全面，老板改后员工连产品成本价等信息都看不到了。而且老板格局小，离职员工到发工资时间，若不主动询问就不发工资。这家公司就是太坑。

（来源：跨境老鸟Mike）

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（来源：跨境老鸟Mike）

在当前竞争激烈的跨境电商行业，类似这样的公司问题其实并不少见。据最新行业观察，部分跨境电商企业由于管理不善、盈利压力等因素，导致员工权益受损等情况时有发生。求职者在选择公司时一定要谨慎考察，多了解公司实际情况，避免陷入类似的不良职场环境。