员工吐槽那些不靠谱的跨境电商公司

前几天，根据粉丝反馈写了两期关于某标题的内容。最近又有不少粉丝在公众号后台留言，提供了很多新“槽点”。那我们就再加一期，继续看看他们吐槽待过的那些不靠谱跨境电商公司。

先来看看Ada的经历。Ada坐标龙岗平湖，在华南城某跨境电商公司工作。这家公司在业内算是大公司，Ada在这待了一年零三个月，公司的所有槽点她基本都经历过。首先就是公司刷单风气盛行，完全没有品牌意识和长远发展意识，一个产品日出个七八单就能被称作“爆款产品”。靠刷单起来的产品，后期质量却经常跟不上，感觉公司对产品的理念有点南辕北辙。另外，她们部门老大基本不懂亚马逊，真不知道是怎么被提拔上来的，有时候交流都不在一个频道上。还有，劳动合同上写的是深圳最低工资，说是为了保密，其实就是为了少算加班费。虽然没人明目张胆逼加班，但公司文化就是这样，十点钟以前下班的，在老板眼里好像就不适合在深圳发展。后来Ada为了身体健康离开了这家公司，毕竟身体才是革命的本钱嘛。

Sally的遭遇也很无奈。Sally坐标广州天河，在乐天创意园某公司。这家公司极其不信任员工，现在说起来她还很气愤。公司产品基本都是从1688上开发的公模产品，有两个采购，可每次开发新品都要运营自己去跟厂家谈价。后来发现，运营谈完价格后，老板亲戚做的采购也会找供应商谈价，打探运营人员有无拿提成。这本身无可厚非，但这俩亲戚采购还经常挑拨老板和运营的关系。比如Sally谈的是首批300个+后续2000个的订单，采购谈的是首批500个+后续4000个的订单，价格肯定不一样，采购就到老板那说Sally谈的价格贵、可能有猫腻。Sally很生气，她虽没多少积蓄，但也不会为了这点钱损害公司利益，最后带着气愤和不屑离开了这家伤心的公司。

Chloe则被公司拖欠奖金和提成。Chloe坐标深圳龙岗，在某港大厦的公司。入职时谈好提成每月计算，超额奖金每季度发放，结果执行时都变成半年一发，半年后还没动静。每次开会老板都说在冲排名、压了很多货、资金链紧张，希望大家支持。可Chloe也得保障自己的温饱啊。还有，公司对于转正标准出尔反尔，刚开始面试时老板说销售额达到1万RMB即可转正，后来又说自己说错了，是1万美金。这差距都能说错？发工资的时候怎么没见把人民币发成美金呢？后来和其他员工交流，发现大家都是这样被忽悠进来的。

Sera所在的公司也有不少问题。Sera坐标深圳南山，在某时代广场的公司。公司没有工资条，每次发到手的工资都会莫名其妙少一小部分，就百把块钱，问HR，答复是绩效被扣了，但具体哪被扣也说不上来。公司底薪和提成分开发放，底薪还分两次发。最奇葩的是提成制度，老板把员工分成几个组，每个组共享一个提成指标，组里没完成指标，即便个人业绩再好也拿不到提成，而且提成点少，还按净利润提，就算组里达成目标，也拿不到多少提成。去年过年发年终奖，老板不是按业绩发，而是按个人判断，他觉得下年可能不回来上班的人就少发，反之多发，结果拿最多年终奖的几个人都没回来，这事被大家当笑料很久了。

希望上述内容会对你有所帮助。

（来源：跨境老鸟Mike）

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