跨境电商公司的那些“坑”

2025年，跨境电商行业发展迅速，但其中也存在着不少问题。从后台留言和助理那里，我们能收到大量对跨境电商公司的吐槽。应大家要求，我们继续这个话题，仅供娱乐，请勿对号入座。

Betty，坐标深圳龙岗坂田，某浩工业城。当初面试时，老板把公司说得天花乱坠，诸如提成点高、国外旅游、开心下午茶、绝对不加班等。然而实际工作后，发现全是谎言。说好的按毛利率提成，入职后变成净利润提成，老板还在成本中加入莫名开支项以减少员工提成。当初有两家公司给Betty发了offer，这家底薪虽低500块，但提成看似多些，她便选择了这家，谁知遇到这样出尔反尔的老板。而所谓的开心下午茶，一方面公司未形成制度，去吃会被视为不好好工作；另一方面，零食区的零食惨不忍睹，还不如南头农贸市场的零食可口。

Joyce，坐标深圳南山，某科创中心。面试时，HR的言语中透露出浓浓的鄙视感，认为Joyce之前做过的类目偏、推过的产品少且无管理经验，不太适合公司，但最后又说给她机会。这家40人的跨境电商公司做精品，在细分领域能排前三强。入职后不立即买社保，转正后才买，且无公积金和其他商业保险。由于是精品店铺，运营人员日常维护工作多些，加上老板是亚马逊运营出身，会参与运营，所以不太愿意招录经验多的员工，说到底是为节省员工工资和提成。公司提成制度变化频繁，老板会因个人认为提成偏高而修改制度，甚至不顾已通过的规定。还强制将员工底薪的40%拿出来做KPI考核，美其名曰激励员工，实则是画大饼。此外，该公司还有诸多坑，半年内离职需给公司补偿，导致很多应届毕业生不敢离职。Joyce已离开这家坑爹的公司。

据最新新闻报道，近年来，不少企业在员工福利和权益方面存在问题，引起了社会的广泛关注。这也提醒求职者在选择工作时要更加谨慎，了解清楚公司的各项制度和福利。

Vivian，坐标深圳龙岗，某维大厦。这家公司的老板在融资方面可谓做到了极致，找员工、员工家属及一切能找来的人投资。面试时，HR问Vivian是否愿成为公司的事业合伙人，她当时以为自己要发达了，入职后才发现公司只是缺钱，想玩“借鸡生蛋”的游戏。因缺钱，运营预算常被老板大幅削减，工资和提成也被拖欠。工资每两个月发一次，提成说好每季度发一次，实际变成半年发一次。老板还发明了倒扣底薪的提成算法，很多人离职时被莫名扣掉部分底薪，不过有些法律意识强的离职者通过劳动仲裁要回了部分工资。如今Vivian已离开该公司半年多，据说当时的老同事也都已离开。不知这样的公司还能在行业中存活多久。

（来源：跨境老鸟Mike）

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