白洁：职场与生活的平衡之道

2025年，尽管生活中充满挑战，但人们依然努力前行。在病毒的威胁下，人们团结一致共同抗疫。在工作与生活中，许多人不论性别，都为了事业和家庭拼搏奋斗。

深圳罗马仕（ROMOSS）科技有限公司海外业务负责人白洁，便是这样一位既在工作中表现出色，又在生活中扮演好妻子和母亲角色的人。

工作中的“女强人”

（1）、女性的优势与努力

2012年，白洁通过亚马逊开始接触跨境电商。此前，她曾在LED工厂工作，从事过采购和物流，也对eBay有所耳闻。她表示：“那时的跨境电商还只是被简单地称为‘电商’。”

2014年，亚马逊全球开店向中国卖家开放，白洁所在的公司注册账号，借助深圳3C产业带的供应链优势，进军海外市场。

2017年，白洁加入罗马仕，凭借自身在产品开发和采购供应链方面的经验，带领跨境团队，以亚马逊为主，拓展至eBay、速卖通、Lazada等跨境电商平台，取得了全面发展。

在白洁的职业生涯中，她认为自己较为顺利，未遭遇过性别歧视。相反，她觉得在跨境电商行业，女性从业者具有一定优势。“女性在精力上可能稍逊一筹，但在细节方面，无论是产品、物流、数据，还是未来规划、长期投入，女性都更为细致，甚至更加努力。”

她回忆起初入职场时的经历，公司的两位高管，一男一女，女领导的拼搏让她印象深刻。“我们需要找供应商做DIY产品，比如电子产品，男领导可能会直接去华强北，而女领导会带我们到广州、惠州的偏僻村子里，寻找真正的作坊。为了取得供应商的信任与合作，她甚至住在村子里与当地人沟通。还有一次，为了和一个供应商合作，她跑到停车场堵工厂老板的车谈合作。”这些经历让她深刻体会到，除了生理差异，女性和男性在执行力上并无太大差别，甚至女性需要更加努力才能获得认可。因此，她坚信女性只要认真工作和付出，就不会比男性差。

（2）、公平对待员工，保持学习心态

过往的经历使白洁在对待员工时能做到一视同仁。她发现，公司的90后、00后员工中，男性思维较为跳脱，不太注重规则，只要能完成任务，不太在意过程；而女性则较为谨慎，会反复确认可行性，更愿意与领导沟通。

与一般互联网公司不同，白洁的办公位置与员工在同一区域，没有单独的办公室，员工们亲切地称她为“姐姐”而非“X总”。这样的安排一方面拉近了与员工的距离，便于沟通；另一方面，她能了解员工与客户的沟通细节，适时给予指导。

对于不同年龄层的员工，白洁有不同的帮助方式。对90后员工，她会分享自己的经历，为他们在迷茫时提供方向；对00后员工，她更注重纠正他们工作中的不足，同时也看重他们的创新思维，相互学习。

白洁认为，时刻保持学习的心态是在工作中保持活力的秘诀，阅读是她的精神慰藉。她所在的公司每月会举办读书会，推荐与工作和管理相关的书籍。她建议，初入跨境电商或入行几年的卖家，可阅读数据化运营相关书籍，因为跨境电商的核心是数据分析；若想开拓视野或提升精神境界，稻盛和夫的《活法》是不错的选择。

生活中的“小女人”

如何平衡家庭与工作，需要良好的沟通和智慧。

传统的“女子无才便是德”和“男主外、女主内”的观念，在白洁的家庭中并不适用。她的家庭情况与一则案例有些相似：一户人家中，丈夫是人类学硕士，为照顾家庭辞职做全职主夫，承担各种家务和照顾孩子的责任。

白洁愧疚地说：“我工作繁忙，早出晚归，老公为家庭付出很多，大约60%的时间都在照顾家人，如送孩子上学、陪做作业、做家务等。我只是在晚上8点回家后给孩子讲故事。所以在孩子的教育和陪伴方面，我很愧疚，也非常感谢老公对我工作的支持，没有他，我无法走得这么远。”

在她看来，不必刻意打破“男主外、女主内”的刻板观念，在当下，不必过于在意世俗眼光。家庭应根据成员的能力进行分工，而不是受固定思维束缚，认为男性就该在外打拼，女性就该在家操持家务。无论如何分工，都是为了家庭的幸福而努力。

白洁能清晰地将工作和生活区分开。她说：“在工作中我可能是雷厉风行的女强人，但回到家我就是孩子的妈妈，丈夫的妻子，是个小女人。”然而，如何避免将工作中的情绪带回家，是个难题。尽管她努力区分，但偶尔还是会有些情绪夹杂其中。她认为，与另一半良好沟通，相互消化情绪，需要经验和智慧。

白洁分享了自己的秘诀——关键在于沟通。“我最近看了一本书《非暴力沟通》。尊重、坦诚、诉求、改变是沟通的四个基本点。无论在外面是什么身份，回到家就是孩子的父母，要牢记自己的角色。”

对于20多岁的年轻人来说，年薪可能是衡量成功的标准，但对白洁而言，成功并非取决于财富，而是工作顺利、有丈夫的支持、孩子的陪伴，这才是幸福的人生。

职场中的“女性”

职场中的女性不应被贴标签，女性的多元发展能让社会更美好。

如今，越来越多的女性在不同职场中展现出自己的魅力，女性企业家不断涌现。这表明，并非女性工作能力不足，而是过去的时代限制了她们的发展。随着时代进步，女性在职场上有了更多机会和选择。

白洁认为这是好事，她觉得不同时代的女性，内心的柔软不变，但现在的女性更加独立自信。她相信未来会有更多优秀的女性出现。

然而，当女性在职场中越发活跃时，外界给她们的标签也越来越多。如“女权”“剩女”“白富美”等，这些标签像枷锁一样束缚着她们。近期的《脱口秀反跨年》节目中，杨笠的表演再次引发了大众对“女权”话题的讨论。在事后的专访中，她表示：“一件事就是一件事，一个人就是一个人，人和人的关系，不要带着标签去看。”

这句话也适用于职场。白洁指出，早几年的招聘会上还能看到“女/男性优先”等字眼，一些停车场还设置了女性专用停车位，虽然出发点可能是好的，但潜意识里还是存在着女性不如男性的想法，这些观念需要时间去改变。

如何让女性在职场中拥有更多话语权？白洁认为，首先，女性自身不要过分在意性别优劣，保持平常心，尽力做好工作；其次，女性在工作中有许多男性不具备的优势，应取长补短，发挥自己的长处；最后，不要过分在意社会上的标签，也不要过于较真，做好自己就是为女性群体做出的努力。

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（来源：呢喃）