跨境从业者的金三银四：挑战与应对

2025年的金三银四，本应是跨境从业者跳槽、应聘的好时机，然而实际情况却并非如此。

今年，跨境企业出价保守，岗位需求减少，求职市场的天平似乎并未偏向打工人。不少跨境人虽加入离职潮和招聘潮，但跳槽碰壁的情况屡见不鲜，跨境圈所谓的金三银四或许已不复存在，跨境从业者面临新挑战。

据数据报告显示，2025年春季有意向跳槽的白领占比26.1%，已更新简历找工作的白领占比高达64.1%。但今年跨境求职者面对的招聘市场热度明显下降，如亚马逊运营在今年前2月的企业需求下降了40%。

从求职者的经历来看，跨境电商运营岗不仅招聘数量“缩水”，底薪也不尽人意。很多公司招聘信息上的薪资写得很高，但实际询问时却大相径庭。

不过，对于招聘者来说，今年某些求职者似乎在漫天要价。比如，许多做亚马逊一年多的普通运营，薪资要求开到了10K+。这是因为如今亚马逊的运营成本增加，大部分人得做好长期拿底薪的准备，而有提成的公司岗位又极少。

跨境求职者不仅在薪资上要与招聘方博弈，面试时也状况频出。不少打工人反映面试时频频遇到笔试，且内容奇葩，除涉及工作能力外，还包括背调及许多与专业不相关的问题。甚至有公司用笔试来套经验，这引起了求职者的反感。面试本应是双向选择，公司应在招聘信息中写明是否有面试题，以避免无效面试。

对于亚马逊运营来说，如何避开求职中的坑十分重要。有经验的应聘者提醒，应尽量避开有笔试及套经验嫌疑的公司。在面试时，可通过提问来了解公司情况，比如提问公司结构相关问题，能了解产品成熟度及公司运转流程；询问岗位工作内容、公司年销售额、产品类目等，关乎工资状况和公司稳定；了解企业文化，包括薪资构成、加班文化等。

此外，有几类公司需要格外避开。比如卖家A提到的夫妻档公司，老板不懂运营还乱指挥；卖家B提到的啥都不懂型的老板、三五个人的小创业公司以及搞PUA的公司；卖家C提到的开荒公司和少于五人的公司。同时，面试时多查询公司官网信息或向朋友打听，也能帮助避坑。

总之，2025年的金三银四对跨境打工人不太友好，这与市场大环境有关。招聘方掌握主动权，但求职者不应放低姿态迎合不真诚的企业，招聘方也应注重应聘者实力。面试是双向选择，大家应把握时机，找到称心工作。

【最新消息】近日，有部分跨境企业开始尝试新的招聘模式，以提高招聘效率和质量，但效果还有待观察。

（来源：侃侃跨境那些事儿）

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