广州荔湾的亚马逊妹子大吐槽：前公司运营乱象大揭秘——我的2025职场体验纪实

在浏览了几篇吐槽前雇主的文章后，我也有了想分享自己经历的冲动。不过由于工作繁忙，一直未能抽出时间撰写。最近因疫情居家办公，终于有了闲暇来吐槽。

我住在荔湾白鹤洞附近，所在小区已经封闭了九天。前几天还可以每天领取出门证外出购买生活用品，但后来完全禁止外出，日常生活必需品由专人配送进来。封锁的原因据说是附近小区出现了三例确诊病例，防控措施因此升级。

说起我的前公司，它在广州荔湾花溪路上。我在那里工作了半年就离职了。面试时，我收到通知后立刻赶去，可能因为答应得太快，让HR觉得我有强烈的求职意愿，整个面试过程让我感到一种傲慢的态度。

面试前，我面对了厚厚的几页纸，上面有一百多道行测试题和逻辑推理题，让我花了整整一个半小时完成。令人惊讶的是，HR告诉我有人甚至花了两个多小时。面试的时间却不到三十分钟。首先是运营负责人面试，问的问题主要是他们在运营亚马逊时遇到的难点。我的答案似乎令他们满意，很快便到了老板面试的环节。

老板的面试相对简单，没有太多关于专业的问题，反而更多地集中在个人情况上。对于职场女性来说，这种情况或许很正常，因为老板们也会考虑员工是否会很快生子、休产假等。在聊完待遇和工作地点后，我决定加入这家公司。

入职后的两三个月让我发现这家公司并非想象中那么美好。公司有多位合伙人，大家的股份相差不多，导致决策难以迅速定下，朝令夕改成为常态。我在做好前期的铺垫工作后，发现老板的想法又变了，导致我的努力付诸东流。更令人沮丧的是，老板会反过来批评我的前期工作不到位。

除此之外，产品开发组作为股东之一，在销售提成上永远比运营组拿得多。老板常说要做好亚马逊运营关键在产品本身，所以产品组拿更多提成似乎理所当然。但运营人员发现提成的巨大差距让人感到不公。更令人难以接受的是我们被强制接手滞销品，并且需要达到老板指定的清仓底限。在亚马逊平台上清仓非常困难，有时还需要倒贴钱处理滞销品。当清仓价格达不到底限时还需要用自己的工资补贴。除此之外还有工资不及时、工作时间长等问题。

离职时我对公司没有任何留恋，但舍不得几位关系好的同事。现在他们都跳槽了，我们仍保持着联系。最后想说一句我挺喜欢我现在的公司。希望我的经历能给你带来一些新的思考。（来源：跨境老鸟Mike）上述内容属作者个人观点不代表风口星跨境立场！本文经过原作者授权转载需经原作者同意授权后方可进行转载。