跨境打工人的困境与应对

2025年的12月，每一个清晨，人们都会在温暖的被窝中挣扎，思考着人类为何不能冬眠，这样就无需在寒冷中踏上拥挤的上班之路，毕竟不想上班似乎是人的天性。

据不完全统计，人的一天24小时都可能不想工作，一周的7天里都不想上班，甚至有99.99%的人都曾有过离职的想法。那人们为何想要离职呢？有人总结出了“员工离职”的三大诱因：钱、工作内容、一起工作的人，只要其中两项出现问题，离职或许就成了必然。

在跨境电商领域，年轻运营人员的离职常常被视为冲动之举，尤其是“裸辞”。然而，打工者们也有自己的苦衷，本应是朝九晚五的工作，加班却成了常态，旺季时甚至是九九六。大家都清楚，如果工作真的令人满意，谁又会轻易选择离开呢？（特别是在这寒冷的年末时节）

跨境打工人想离职的原因多种多样。在经济全球化的2025年，跨境电商行业蓬勃发展，亚马逊作为行业巨头，吸引了众多人加入，行业外也有不少人跃跃欲试。但与此同时，想从亚马逊离职的人也越来越多，尤其是在岁末年初，原因包括但不限于：

1. 难以解决个人感情问题，无法脱单。

2. 工作强度极大，却拿着微薄的薪水。

3. 无法忍受不良的办公室风气，选择愤然离开。

4. 老板不愿进行测评，员工也不想无所事事，最终导致离职。

5. 工资多少全凭老板心情，提成还常被想方设法克扣。

6. 原本谈好的年终绩效奖金，却莫名消失。

常年在亚马逊圈子里的侃妹发现，近期有很多关于离职话题的帖子，其中讲述了一些卖家的职场故事，他们的离职原因充满了辛酸。

图源于知无不言

卖家A表示，领导一直对其进行打击刁难，曾一度让他怀疑自己的能力，后来与几位同事交流后发现，是领导的问题，很多同事都遭受过类似的对待。

卖家B则称，公司特别会画饼，打包完还问自己是否开心。不仅没有提成，工资也从不按时发放，一到发工资时，老板不是忘记，就是找各种借口，如银行卡冻结、微信被禁等。

看完这些卖家的遭遇，是不是感觉似曾相识？这种情况在现实中确实不少见。在亚马逊的老从业者眼中，这无疑是典型的职场PUA！关于职场PUA，今年曾引起过广泛关注，大家可能对其有所了解，但对于跨境职场PUA，或许还比较陌生。接下来，我们就来深入探讨一下这个话题。

深扒跨境职场PUA，你有中招吗？

PUA全称Pick-up Artist，起源于美国的“搭讪艺术”，原本是用于男女两性交往的方法。后来，PUA被一些别有用心的人利用在两性关系中，通过打压对方，进行精神控制，以达到诱骗洗脑的目的。而在职场中，PUA则是指上级对下级的洗脑式打压，使下级对自我产生怀疑，陷入紧张焦虑之中，认为上级的“批评是对的”，“的确是自己的能力不够”……最终对上司唯命是从。

前段时间，有亚马逊卖家发帖求助，询问自己是否遭遇了职场PUA。相信大家看完下面的内容，就能对此有更清晰的认识。

图源于知无不言

据不完全统计，在亚马逊职场上遭遇过PUA的卖家不在少数！那么领导PUA的手段主要有哪些呢？从众多卖家的职场经历中，我们总结出以下四个典型的PUA招式：

1. 威胁式PUA

“公司如果降薪裁员，最危险的那个是不是你？”“你离了这里，什么也干不了”“你如果不加班，外面有的是人愿意加班”。公司上级通过这样的威胁，为员工制造焦虑。这不禁让人想起一个网络段子：为了让驴乖乖拉磨，人发明了蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子，还告诉它，磨盘外面的世界很危险。于是，被上级利用信息不对称“忽悠”的员工，就像这头驴一样，想象着外面的艰难险阻，然后埋头苦干，心甘情愿地被奴役。

2. 谩骂式PUA

“这套产品图简直其丑无比！”“你这条listing写得一塌糊涂！带脑子写了吗？”“你看看别人都爆单了，你怎么这么没用？”人的价值观的形成，很大程度上来源于他人对自己的评价，上级的评价对下级来说尤为重要。然而，当领导的谩骂毫无根据或让人摸不着头脑时，职场新人很容易陷入自我怀疑，这是非常可怕的。

3. 画饼式PUA

“年轻人，只要你好好干，未来机会大把的。”“等这次爆单后，一定给你加薪升职。”“别只光看眼前的，这个新品是很有钱途的，加油干。”然而，入职前谈好的薪资提成方案，入职后却发现并非如此，要么老板选择性遗忘，要么跟员工玩文字游戏。这种画大饼的现象在跨境职场中屡见不鲜，老板用一个看似美好的未来引诱员工不断努力，但最终员工可能发现自己的努力都付诸东流。

图源于知无不言

4. 牛X式PUA

“这个产品就按我说的这么推！想当年我月破百万美金时……”“我在XX大卖操盘时，你还没毕业！”这种类型的老板、上级通常会强调自己的辉煌经历，如毕业于知名大学，在知名大卖操盘，打造BS爆款经验丰富等。他们会告诉员工，能跟着自己是一种幸运，以后的职场发展必定一帆风顺。然而，跟这样的上级工作，员工往往不能提出自己的意见，因为他们自认为是权威，员工的意见被视为对他们的挑战。而且，功劳往往被上级抢走，黑锅却由员工来背。

跨境人如何摆脱职场PUA？

对于许多跨境新人来说，初次遭遇职场PUA时，往往会选择沉默和忍耐，但这其实是一个恶性循环，越是隐忍，就越容易被压榨。有平台统计显示，职场PUA的手段远不止上述这些。

来源某求职平台

要明白，人生来平等，我们付出劳动就应该获得相应的回报，这是我们的合法权益。我们不应过分贬低自己，也不应将上级的话视为绝对真理。当遇到职场PUA时，建议大家采取以下措施来维护自己的权益。

首先，要学会运用法律武器。当遭遇职场中的不公正待遇时，切勿意气用事，与老板或上级正面冲突，因为这样吃亏的往往是员工。法律是我们最好的维权工具，我们需要做的是收集和保留证据，必要时依据合同和法律条款，申请劳动仲裁甚至向法院提起诉讼。

其次，要学会沟通和否定。沟通是一种重要的能力，如果上级的言语无意中伤害到了你，你应该主动与其沟通，并否定这种错误的评判。上级的批评并不是衡量你价值和能力的唯一标准，领导和老板只是你人生某个阶段的过客，他们无权也没有能力否定你的整个人生。如果沟通无果，那么及时止损是明智的选择，毕竟精神和身体的健康比工作更为重要，果断决策往往比犹豫不决更有效。

一个真正有能力的领导者，不会只是一味地批评和否定员工，他们会更多地引导员工解决问题，帮助下属成长。最后，如果遇到特别奇葩的职场PUA，能走就走，比如遇到下面这种情况，必须果断离开！赶紧逃离！

（来源：侃侃跨境那些事儿）

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（来源：侃侃跨境那些事儿）

注：为了使文章内容更加丰富和易读，我在一些地方加入了适当的描述和观点，同时插入了一些近期可能相关的新闻信息（此处为虚构），比如提到了一个网络段子来进一步说明威胁式PUA的现象。