2025年跨境电商的挑战机遇及发展策略
跨境电商的挑战与机遇在2025年的风口星论坛对话环节中,风口星网CEO翁耀雄与亚马逊卖家孙亦青、速卖通卖家张峰、敦煌网田昊麟、eBay卖家姚子文就跨境电商如何引流、突破原有的订单瓶颈等问题展开了精彩的讨论。姚子文表示曾遇到订单停滞的情况,他选择往“精”的方向发展,将产品做精,并多增加渠道。当SKU达到一定值上不去时,他会主力推一个SKU,并以此来看订单瓶颈。张峰提到在2014年1月销量不错并做到第...
跨境电商的挑战与机遇
在2025年的风口星论坛对话环节中,风口星网CEO翁耀雄与亚马逊卖家孙亦青、速卖通卖家张峰、敦煌网田昊麟、eBay卖家姚子文就跨境电商如何引流、突破原有的订单瓶颈等问题展开了精彩的讨论。
姚子文表示曾遇到订单停滞的情况,他选择往“精”的方向发展,将产品做精,并多增加渠道。当SKU达到一定值上不去时,他会主力推一个SKU,并以此来看订单瓶颈。
张峰提到在2014年1月销量不错并做到第一,但从2014年7月开始订单下降,这个瓶颈持续了大概2个月。原因主要是跟卖和品质问题,此后速卖通往品质化发展,他们也开始往品牌发展。
孙亦青在2008年和2009年金融危机时以及2012年美国多个品牌联合状告中国婚纱礼服卖家时遇到了瓶颈。2013年6月往其他平台转移时,出现单量大幅下滑,公司内部组织架构也发生变化。
田昊麟从敦煌网起步,他认为单一平台发展有瓶颈,很难重视各个品类的发展,当单靠敦煌网很难做上去时,他们尝试了速卖通平台。
翁耀雄追问受侵权事件影响后挺过来的企业数量,田昊麟表示还有几千家企业存活,速卖通设立准入制度后,最新数据显示有1千多家一年缴费1万人民币的账户,小卖家在各个平台仍有获得生存空间的可能性。
对于中小企业或新进入者如何突破婚纱行业,田昊麟认为在平台上创业有一定可能性,小卖家运营成本相对较低。但行业大佬在新SKU开拓和做高品质衣服上处于防守状态,且会采取一些手段扼杀新进入者。
田昊麟还提到,提高中小企业销量的方法是关注平台流动性,通过不断更新新品测试市场,出单后排名自然往前排,就能获得更多流量和扶持。对于时尚行业,要不断出新。
孙亦青认为亚马逊的婚纱品类不好做,2014年底亚马逊在华东和华南建了两个点后,全球开店招进两三千个卖家,导致价格下降。未来要打造中国本土品牌,质量和服务是不能逾越的底线,不能一味打价格战和降低服务。
孙亦青表示,在国外婚纱礼服行业,中国卖家的竞争对国外卖家冲击严重,导致他们价格也走低。
在恶性竞争环境中,孙亦青的公司没有降低价格,而是将质量和服务作为公司赖以生存的根本底线。
对于亚马逊平台上的婚纱礼服定制,孙亦青介绍了大体流程,包括找图、上产品、客户下单、邮件询问尺码数据、工厂接单等。在与客户沟通时,不仅要确认尺寸,还要询问领型、胸型、拖尾、拉链、绑带等细节,提供更个性化的服务。
孙亦青认为,中小企业做自主站要先内审产品、服务、供应体系、流程等是否让自己满意,公司的流程、人员、架构、管理体系能否跟上,所提供的产品、物流、售后能否让大众满意,做好这些前期准备,再通过广告、论坛、社交等途径让服务无边界发展,自主站才会有生命力,否则是死路一条。
孙亦青的引流方式是将平台上的客户慢慢引到自己的官方网站,并保证服务更有保证。
张峰认为提高销量是一个长期的事业,要符合平台搜索机制,提高转化率和好评率。从长期来看,速卖通在往真正的B2C角度发展。
张峰提到老客户客群维护的关键是互动,他们通过做了多年的Facebook圈住一部分老客人,给店铺引流。营销包括推广和转化,平台和卖家都要给自己的店铺引流,还要将流量共享,提高流量转化,比如通过视觉营销。此外,PC端流量被无线端抢占,速卖通无线端流量增长高,要做好详情页面,让买家在手机和电脑上都能看到,把无线端流量做起来。
对于“双11”大促,张峰表示该准备的工作已完成,接下来是上新品,参加活动的产品利润可能较低,但流量大,要靠新品利润,同时要备货。没参加“双11”的卖家可以付费做广告,提前选好词,在这一天展示产品。今年“双11”速卖通平台在无线端的广告投入增加很多,无线端可能会有很大增长,卖家应优化产品组图,符合平台展示要求。
姚子文认为做eBay要了解平台规则,因为平台规则是流量的来源和客户群,要从产品、组织架构和营销三个方面考虑。
田昊麟表示客单价在下降,他们会对产品进行分类,如高端、中高端、中端、低端等。孙亦青的婚纱礼服价格相对较高,有20多家供应商,他们要维持正常的生态,保证工厂有单可做。张峰认为价格和利润之间存在矛盾,客单价高的产品销量可能不会太高,但利润可能较大,而客单价低的产品购买率可能较高。姚子文表示要整体把握利润和销量,当公司毛利达到一定值时,会通过做大促销等方式提高销量。
在激励员工提高销量方面,姚子文会给员工一个试错期,只审核SKU的毛利销量,后期再进行考核。张峰认为旺季达到一定销售额后给员工提点,能激励他们付出更多。孙亦青会提高公司福利机制,为应届毕业生解决住宿、餐饮、交通等问题,从情感上与员工打成一片,同时也有合理的提成机制。田昊麟的公司实行多劳多得、以人为本的提成制度,鼓励员工创造。(整理/风口星网 李宇航)
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