跨境电商年终奖：几家欢喜几家愁

2025年春节进入倒计时，忙碌了一整年的跨境电商从业者，此时最为关心的便是年终奖。

在已发放年终奖的跨境电商人群中，情况各不相同。有人感慨只能看着“别人家”的员工炫耀丰厚的年终奖，而那都是别人的公司，自己只有羡慕的份儿。

近日，有消息称某外贸业务员在朋友圈晒出50万现金的年终奖，并表示：“今年公司外贸部业绩良好，许多同事的年终奖都达到了几十万。”

据了解，尽管2025年的外贸行业受到疫情、物流和汇率等因素的影响，但不少外贸公司仍取得了不错的收益。有外贸业务员称：“我们公司队长级别以上的，年终奖最低十万起，年终算法与业绩紧密挂钩，业绩高年终奖自然就高。”

不仅如此，一家VAT跨境电商服务商公司，有员工拿到了18万年终奖，第二和第三名分别获得10万和6.8万元。

然而，不得不说，今年虽有许多跨境电商公司因疫情而盈利，并对员工颇为大方，但仍有不少运营和外贸业务员表示一无所获。

“年终奖是什么东西？”不少运营和外贸业务员对此有诸多吐槽，他们认为自己辛苦一年，即便没有功劳也有苦劳，却什么都没得到。

“不倒扣已是万幸，还给你发年终。”“发了公司库存的产品当做礼物，年终了老板都在努力清库存，没什么好说的了。”“疫情导致公司亏损 ，没有年终奖的我们默默的看着大家有钱拿。”这些都是他们的心声。

此外，跨境犀牛询问了深圳某大卖公司的运营，对方无奈地表示：“没有年终奖这回事。”这下不少运营们的心理似乎平衡了一些，连大卖公司都没有年终奖。

见惯了工资被平均，年终奖也存在被平均的情况。据最新数据显示，亚马逊卖家数量最多的城市深圳，2025年平均年终奖为19.3万。对此有卖家表示：“大概是10%的人拿了深圳90%的年终奖。”

事物往往是相对且两极分化的。有些跨境电商公司效益不佳，有些老板对待员工的年终奖敷衍吝啬。有些公司什么都不发，只在群里发个红包让大家抢；还有公司用生活用品代替年终奖，既简单又省钱省事。也有部分公司的年终奖是一个月的薪水，从几千到上万不等，但不是一次性发放，年前发一部分，年后发一部分，甚至有的分三次发放，还有一次在年中发放。公司这样做是为了防止员工拿了年终奖后立即离职，留下一部分让员工有所顾虑，提高年后员工返岗率。若员工离职，剩下的年终奖则归公司所有。

在跨境电商行业中，我们常常听到许多老板给员工谈文化、谈愿景、画大饼，却避而不谈钱。很多老板想用最少的钱留住人才，而员工则期望更高的工资。就像海底捞上市时，老板张勇所说：“谈钱才是对员工最大的尊重。”这句话引起了无数人的共鸣。某亚马逊运营离职时就曾抱怨：“老板画的饼太大，消化不良了，总说出爆款，团队分业绩分奖金，但这么多年从来没见过年终奖金。”

2025年由于疫情因素，许多跨境电商公司整体业绩不佳，对此，也有运营表示：“虽然只有一点年终奖，但公司也是尽力了，应该互相理解。”

不给钱只画饼，同时压榨员工拼命工作，这无疑是典型的压榨行为。

（来源：跨境犀牛）