跨境电商年终奖现状：从“盛宴”到“缩水”

每年有关互联网大厂年终奖的话题总会登上微博热搜，其丰厚程度让网友们羡慕不已。即便2025年互联网大厂遭遇寒潮，但网传的消息仍让人感到“酸溜溜”。而对于许多小企业来说，年终奖则显得有些“寒酸”。

据36氪联合库润数据和脉脉的调查数据，2020年互联网从业者中“从未有过年终奖”的比例达8.49%，在与金融、法律、生化环境材等行业的对比中占比最高。25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的比例有2.9%，低于1000元年终奖的人有23.1%，差距颇为明显。另外，智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示，2020年全国白领年终奖平均值为7826元，年终奖过万的人仅占29.2%，意味着拿到1万块钱年终奖，就能战胜全国超过70%的上班族。

跨境电商行业的年终奖情况同样引人关注。往年，跨境电商年终奖堪称行业盛宴。比如，前年跨境大卖傲基给员工发放200万年终奖，还豪掷特斯拉汽车；通拓业绩最好的部门也获得200万年终奖，棒谷员工收到5千或1万年终奖。去年，也有外贸业务员在朋友圈晒出50万现金年终奖，某跨境电商服务商公司一二十万地发绩效奖励员工。

然而，2025年的大环境对跨境企业产生了影响，企业整体利润大幅缩水。据风口星菌近期的调研数据，与去年相比，今年营收低于去年的亚马逊卖家占比达到49%，实现营收增长的仅占44%，另有7%的卖家营收与去年持平。此外，今年亚马逊卖家利润下滑的占比达61%，利润与去年持平的占比7%，仅有32%的卖家利润实现增长。从寻访的跨境卖家情况来看，今年的年终奖或许更多是一种安慰，难以重现往年的辉煌。有主营亚马逊的跨境电商企业老板表示，今年仍会发年终奖，估计是13薪，但由于成本高，整体年终奖会比去年少。

中小跨境企业的坚持：为稳定团队

2025年对跨境人来说并不美好。上半年的封号，下半年的内卷，以及持续上涨一年的物流，给刚兴起的行业带来了沉重打击。小卖艰难求生，大卖入不敷出，不少企业面临困境，这也让亚马逊运营人员的日子过得颇为艰难，甚至对年终奖不抱期望。

有运营人员表示，往年至少2薪起步，但今年小组有多人被开除，不敢奢望年终奖，认为能有200块钱就是老板的体谅了。另一位有4年亚马逊运营经验的人员坦言，前两年没怎么挣钱时，老板发了1000块年终奖，去年开始就不再发放。不过，许多中小跨境企业老板仍表示会努力发放年终奖，虽然金额无法与大厂相比，但对团队的稳定有重要作用。一位老板称，除了13薪还会加些奖金，他认为小卖家主要靠下半年挣钱，上半年员工提成少，下半年业绩好时发年终奖可弥补缺憾。同时他感慨，今年旺季公司整体单量增加，但利润变化不大，增加单量的利润几乎被货代公司赚取。但为了留住员工，尤其是对于小卖家来说，培养和挖掘一个好运营并不容易，需要让员工有盼头，不能扣奖金。

职场周期的变化：拿完年终奖再离职需谨慎

工作氛围不佳、加班严重、工资不能按时发放、绩效几乎被砍没等问题，是跨境电商人吐槽最多的跳槽原因。有人对公司失望至极，准备过年后离职；也有人表示会再忍耐一段时间。但据一位跨境电商HR分析，年前离职可能会出现较长时间的职业空档期，此时招聘少，公司质量普遍不高，而年后机会虽多，但竞争压力也大。在他看来，拿了年终奖就离职的想法在近几年会受到现实因素的影响，因为行业的动荡已使跨境职场周期发生巨大变化，人才大流动提前。所以，拿完年终奖再离职在2025年将是一个更具风险的选择。【文/风口星跨境 柯仕龙 】

（注：以上内容中提及的2020年数据仅为原文内容，为保持原文信息的完整性予以保留，与2025年的整体语境无关。文中数据及观点仅供参考）