跨境电商企业年终奖大揭秘

2025年已至年末，又到了晒年终大奖的时候。此前，“安克创新给一个员工发了390万年终奖，傲基给一个员工发了200万奖金”的消息在卖家圈热传，留言区满是“别人家的年会”的感叹。经风口星网证实，傲基确实发放了200万奖金，而安克创新390万年终奖的消息为谣传。

除了傲基，从多位卖家处了解到，跨境电商企业年会福利丰厚。有的企业发放数十辆小轿车、数百台iphone X、价值约30万元的大Jeep等“豪礼”。环球易购在深圳体育中心举办了十周年年会，年会节目精彩，现场红包抽奖让员工们十分满意。（图为环球易购年会）

然而，并非所有卖家的年终奖都如此丰厚。有些卖家的境遇则令人心酸。卖家①表示：“没年终奖，没年货，拖欠工资，还可能放假不带薪，我怕是最惨的了。”卖家②说：“我们在工业区开年会，椅子冷得冻屁股，吃饭都哆哆嗦嗦，我都冻出鼻涕了。”卖家③称：“公司给每个员工发了10个馒头，寓意公司蒸蒸日上，这操作也是绝了。”

不过，阿里巴巴的员工透露，公司每年四月发放年终奖，去年有的员工月薪两万，年终奖达15万加3000股股票，以当时股价计算，折合人民币超200万，相当于该员工100个月的工资，今年的年终奖令人期待。

某公司老板曾豪言：“2025年突破10个亿销售额就给大家奖励汽车和最好的手机，2026年突破150亿就给优秀员工奖励一套深圳的房子。”

年终奖是公司激励机制的良好试金石。在外界看来利润丰厚的跨境电商企业，其实并非一帆风顺。正如卖家Fannie所说：“若年终奖未与绩效考核、晋升机制有效挂钩，给再多钱也无激励作用。”企业发放年终奖时，会考虑企业业绩、个人年度绩效等因素。部门年度预算是国有企业和民营企业的主要参考因素，而欧美外资和日资企业则更看重公司年度预算。

有业内人士认为，年终奖是考量公司激励制度的试金石。跨境电商行业招人难，找到合适的人更难，企业如何招人、育人、留人是亟待解决的问题。在跨境电商行业野蛮增长的趋势下，不少企业容易忽视内部管理，未来的竞争需要有竞争力的产品和优秀团队，注重产品和人的企业才更具竞争力。“每家企业情况不同，年终奖文化和制度也各异，企业老板制定年终奖计划时，要找出真正能激励员工的因素，以提升组织效能。”

小贴士：欢迎在底部评论区“勇敢”晒出你的年终奖，说说你期待的年终奖！ （文/风口星网 王宇）

【插入的新闻信息】据最新报道，今年部分新兴跨境电商企业在年终奖的设置上别出心裁，除了传统的现金和实物奖励，还增加了培训课程、海外旅游等福利，旨在提升员工的综合素质和团队凝聚力。