2025年跨境电商人所需品质和性格
跨境电商人所需品质和性格2025 年新年过后，虽招聘季稍晚开启，但跨境电商领域的人才需求依旧旺盛。Kris 浩在面试过众多新人以及经历过同事的离职流动后，总结了跨境电商人所需的品质和性格，在此分享给大家。1. 反脆弱有一本书名为《反脆弱》，其中的一个例子能很好地解释其含义：玻璃杯扔地上会摔碎，铅球扔地上会安然无恙，而乒乓球扔地上却会反弹更高。乒乓球便是最好的反脆弱体现，意味着触底反弹，遇到困难能够...
跨境电商人所需品质和性格
2025 年新年过后，虽招聘季稍晚开启，但跨境电商领域的人才需求依旧旺盛。Kris 浩在面试过众多新人以及经历过同事的离职流动后，总结了跨境电商人所需的品质和性格，在此分享给大家。
1. 反脆弱
有一本书名为《反脆弱》，其中的一个例子能很好地解释其含义：玻璃杯扔地上会摔碎，铅球扔地上会安然无恙，而乒乓球扔地上却会反弹更高。乒乓球便是最好的反脆弱体现，意味着触底反弹，遇到困难能够迎难而上。当我们无法改变困局时，应想办法从中获取最大利益。在跨境电商行业，很多情况的发生是由外界不可确定因素导致，个人难以控制，所以反脆弱能力必须要强。就如我们公司领导层，去年封店后过于紧张，做事畏首畏尾，尽管公司业绩早已恢复，却仍有人杯弓蛇影，影响了公司正常发展。因此，在招聘新人时，像玻璃杯般脆弱的人不可取，起码也应是个铅球。一般来说，这种能力在试用期三个月左右便能看出。
2. 与时俱进
与时俱进，其实就是党所强调的学习能力和总结能力。对于带过不少新人的 Kris 浩而言，这一点极为重要。有些新人带起来很轻松，有些则颇为吃力，正所谓师傅领进门，修行靠个人。当遇到新的知识、变故、政策和机遇时，我们都要能及时调整并学习总结，如此才能在任何环境中平稳度过，避免大起大落。所以 Kris 浩在招聘新人时，并不在乎其是否有经验，而更看重学习能力。相反，对于有些有经验的人，反而不好带，因为当下社会上许多公司并未对相关技能进行正规培训，他们所学的多是些旁门左道，如刷单刷评黑科技等，一旦到了我们公司，被告知不能这样做，便不知该如何做事了，实在无用！这种能力通常在面试时就能看出来，通过他们的成绩、交谈，甚至看他们是否关注跨境电商的公众号或论坛网站等方面都可以进行判断。
3. 相信运气
想必大家都听过一句话：“运气是给有准备的人”。所以首先得努力。关于努力和运气，此前的文章中有过详细讲述，可参考：为什么这么努力了还是做不好亚马逊？倘若相信运气，就会明白，若当下未能达成目标，可能是时机未到，若遭遇困境，可能是运气不佳。这样便能拥有积极的心态，而积极自信的心态往往会带来意想不到的好效果。等待和希望，至关重要！在面试时，可以询问应聘者对运气的看法，无论相信与否，只要能表达出积极向上的心态，便是可以的。
4. 心理自助
良好的心理自助能力能够让人拥有强大的适应力。这对于应届生来说尤为重要，他们初入社会，必须尽快与社会接轨，与同事、客户打交道，这些人与同学不同，存在利益相关。遇到事情不能气馁，要适应这种利益相关性，才能更好地在社会中立足。对于已有几年社会经验的人来说，适应新的公司、新的环境也很关键。每个公司的规章制度、工作流程、工作氛围以及压力程度都不尽相同。想要通过不断面试找到完全合适的公司，几乎是不可能的，适应力是唯一的办法。一般在三个月的试用期内，通过观察其与同事的相处和交谈，便可大致了解这方面的能力。
总结
跨境电商并非易事，存在诸多不确定性和不可抗力，若没有一定的个人技能，很难在该行业生存。如今，许多原卖家转行做服务商，认为“帮助”新手更易赚钱，实则是他们在跨境电商行业中难以立足。因此，Kris 浩在面试相关人才时，会侧重观察考核以上四点因素。希望大家都能找到合适的工作，公司也能招到合适的人才。
（来源：Kris 浩）
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