跨境电商行业的奇葩求职者

在跨境电商领域，求职者的故事可谓五花八门。此前，我们的公众号发布了不少亚马逊运营对前公司的吐槽，这类文章颇受读者欢迎，阅读量比纯技术类文章还高。想必每个在跨境电商公司工作的运营人员，都能从中看到自己公司的影子。

我有一位多年好友Lucilla，她是国内Top20跨境电商公司的资深HR负责人。她认为，不能只听求职者的吐槽，HR也应该有发声的机会。的确，兼听则明，偏信则暗，只有多方意见都听取，才能更接近事情的真相。

Lucilla是一名资深HR，在跨境电商行业已有6年经验，担任HR总监。他们公司原本在深圳，后来业务拓展到了长沙和武汉，她常常三地奔波。她和Mike相识八九年，到这家跨境电商公司上班，Mike也算她的介绍人之一。

奇葩的跨境电商公司不少，奇葩的求职者也很多。有次面试行政管理岗，Lucilla问求职者是否有组织策划能力，对方竟称在前单位工会经常组织罢工，随后又说是开玩笑。这让Lucilla很无语，面试可不是展示幽默的好时机。

公司每月10号发放上月工资，这在跨境电商圈是较正常的发放日期。但有个求职者听到后，如闻爆炸性新闻，称只接受每月月底立即发放本月工资，延迟一天都不来上班。不知这位仁兄是否找到了符合他要求的公司。

还有位应聘亚马逊运营的女孩，HR助理面试时，她直接表示只接受公司老板面试，认为与HR级别不对等，没必要面试。Lucilla起初以为她运营能力和过往经验强，所以调子高，可结果并非如此。这位妹子简历上写着在前公司的工作岗位是CEO，实际所谓的CEO，不过是她自己的亚马逊店铺，且就她一人。深入沟通后发现，她对自己的履历进行了过度美化，把七八家公司的工作经验优化整合为3家，把运营助理、专员等工作履历美化成主管和部门负责人等。在尴尬的气氛中，该求职者借故离开。

另有一位求职者面试时带了女友，女友在公司前台旁的沙发上半躺后竟睡着了，还打起呼噜，引得同事纷纷前来查看。好在Lucilla将其叫醒后，她意识到自己的失态，停止了制造噪音。不过，这位求职者的表现不错，顺利通过面试并入职。但4天后，他以要考公务员为由提出离职，理由是公务员复习书到了。这理由让人哭笑不得。

像这样的奇葩事还有很多，面对这些奇葩求职者，HR有时真是欲哭无泪又啼笑皆非，但工作还得继续，面试流程必须走完。其实，公司的面试流程不仅考察专业能力，还考察工作态度和人生价值观。对求职者来说，选公司如选对象，需慎重考虑自身需求和职业规划，这样对公司和个人才是双赢。

【新闻链接】据2025年最新报道，跨境电商行业发展迅速，但在人才招聘方面仍存在一些问题。不少企业反映，求职者的素质和期望与企业需求存在一定差距，这也提醒求职者在求职过程中要更加务实和理性。

（来源：跨境老鸟Mike）