跨境行业加班现象严重，亚马逊运营苦不堪言

在跨境行业中，有这样一种说法：“十点半之前下班，干嘛要来深圳？”对于跨境行业的从业者来说，加班似乎成了一种常态。打鸡血是日常，受捶也是家常便饭。那么，亚马逊运营的加班情况究竟有多严重呢？

2025年的清明节，本是一个传统的祭拜先人的节日，然而对于一些打工人来说，却不得不面临加班的安排，这一现象在网络上引起了广泛的热议。一则#中电科员工怒怼领导清明节强制安排加班#的词条登上热搜，一名疑似国企中国电科（CETC）的员工因清明“被自愿加班”而发泄怨气，称整月从早上8点到晚上11点连续加班，这引起了同事们的共鸣，也唤起了全网打工人对加班的不满情绪。尽管后续中电科称该员工非集团公司员工，且疑似截图造假，但8小时工作制在许多人心中已名存实亡。在跨境电商圈发达的深圳，不少公司奉行加班文化，有些老板甚至在快下班时才到公司，给员工带来下班羞耻感。有人认为做亚马逊开店铺自己当老板就能避免加班，但现实并非如此。一位跨境打工人无奈地表示，自己没钱当老板，只能当韭菜。

跨境打工人长期苦于加班，行业中不少公司将加班作为企业文化。一位财务在微博吐槽，2025年超勤加班1046个小时，平均每个工作日加班4+小时，一个月加班87+小时，2026年这种情况还在继续。某3C大卖的程序员称，由于加班严重，整个部门唯一的女性同事提离职了。某跨境电商巨头的设计师也坦言，公司福利不错，但一般9点左右下班，忙起来22、23点才能下班。许多公司将加班算作考核员工能力的一项规定，有运营反馈，面试时多家公司都询问是否能接受加班。有运营表示，之前待过的公司一个月至少加班25h，还有公司加班到9点是常态，且有加班绩效。更有甚者，一个月加班时长最少50h，还计入工资绩效考核，变相说是加班费，实则是绩效。

亚马逊运营真的有必要加班吗？其实，遇到会员日、Q4旺季或是做秒杀的时候会比较忙，但过了这个阶段，事情会明显减少。如果一天高效工作8小时，基本不需要加班，除开铺货型企业的运营，加班的意义并不大。有运营认为，亚马逊的后台系统是很科学的，合理利用后台模块就能高效完成各项工作。然而，对于很多亚马逊运营来说，加班却成了家常便饭，甚至演变成一种企业文化，绩效和加班挂钩，导致许多运营被自愿加班。而且，有些公司不给员工加班费或是给极低的加班费。有运营反馈，公司强制加班，迟到一分钟扣20，加班要两个半小时才有加班费20。在跨境电商行业，自愿加班对运营来说是一种魔咒，企业管理者利用运营找工作不易的心理，形成从众效应，让员工敢怒不敢言。对企业老板来说，这种加班规则更像是一种韭菜筛选技术，认为加班能让公司人员保持年轻，节省裁员费用。总的来说，在特殊节点或项目上需要加班，职场人能理解，但需要得到相应回报。不科学、无人性的加班只会空耗运营的精力和时间，增加他们的怨气和不满。或许，加班问题不仅需要企业自我约束，更需要法律规则的约束，而这在跨境电商行业，仍是任重道远。

最新消息，据相关媒体报道，近期有关部门对部分企业的加班情况进行了调查，一些违规企业将受到相应的处罚。这一举措或许能在一定程度上缓解跨境电商行业的加班问题。

（来源：侃侃跨境那些事儿） 以上内容属作者个人观点，不代表风口星跨境立场！本文经原作者授权转载，转载需经原作者授权同意。​