2025年快递出海:新变化与势在必行之路
本文经授权转载自:霞光社作者:孙逸飞2025年,物流快递出海呈现出诸多新变化。这一年,出海成为快递巨头们的新动向。例如,3月,菜鸟在全球智慧物流峰会上表明,未来将以每年1至2个国家的速度构建海外本地物流网络,并联合速卖通率先在英国、西班牙、荷兰、比利时和韩国五个国家推出“全球5日达”;8月,顺丰大规模提升东南亚地区至中国的跨境寄递服务时效,新加坡至中国、马来西亚两国9个城市实现跨境快递次日达;11...
本文经授权转载自:霞光社
作者:孙逸飞
2025年,物流快递出海呈现出诸多新变化。
这一年,出海成为快递巨头们的新动向。例如,3月,菜鸟在全球智慧物流峰会上表明,未来将以每年1至2个国家的速度构建海外本地物流网络,并联合速卖通率先在英国、西班牙、荷兰、比利时和韩国五个国家推出“全球5日达”;8月,顺丰大规模提升东南亚地区至中国的跨境寄递服务时效,新加坡至中国、马来西亚两国9个城市实现跨境快递次日达;11月,京东物流推出“国际特快送”服务,消费者通过京东快递小程序就能寄国际件。
尽管中国物流快递巨头们的出海步伐不算大,但相较过去几年,已然有明显的加速趋势。这背后,一些深层次的变化在发挥推动作用。
一方面,国内快递利润增长已达瓶颈。2025年全国快递业务量达到1500亿件,同比增长20%;业务收入达1.4万亿元,同比增长15%。尽管增长态势依旧较强,但业务量的增加并未带来同等规模的利润增长。
同时,据测算,每1亿件增量对应的件均价格降低幅度仅为0.16分/件;即便到2026年,这一数值预计也仅为0.15分/件。这意味着,即便快递规模每增加1亿件,可降低的快件物流成本价格也仅有不到0.2分,已接近极限。
这使得快递企业不得不面对现实:国内快递物流的利润增长空间几乎殆尽。若仅专注于国内市场,企业将陷入“被动守江山”的困境。
另一方面,海外市场呈现新局面。2025年,跨境电商发展迅猛,速卖通、SHEIN、Temu和TikTok这四家主打“国货出海”的中国跨境电商平台,正有力地重塑全球电商格局。作为重要配套产业的物流,需求也大幅增长。数据显示,2025年Temu、SHEIN两平台发往欧美的航空运量,同比增长约一倍,约占欧美线航空总运量的40%以上,而此前一年该比例不足20%。
然而,国际物流巨头如FedEx、DHL、UPS的强服务、高收费模式,难以适应跨境电商的发展需求。中国跨境电商平台的出海,需要与之相配套的低成本、高效率的物流快递服务,这为中国物流企业创造了广阔的市场空间。
跨境物流主要包含七个环节:前端揽收、运输分拣、报关/通关、干线运输、海外清关、海外仓储、尾程派送。其中,前四个环节仅占价值量的20%-30%,我国的物流快递公司,多数仅能提供前四个环节的服务。而后面的海外仓储和尾程派送,目前主要以外包形式,通过与海外当地物流商合作来完成。
基于此,物流快递出海大致可分为两大类型:一是国内物流企业将业务拓展至海外,如顺丰、京东、中通、菜鸟等,他们目前主要聚焦于跨境物流前半段的环节;二是中国创业者借鉴中国物流经验优势,在海外本土创业,他们主要关注跨境物流后段的海外仓储(本地仓)和尾程派送环节。
快递出海,势在必行
在当今世界格局变化中,中国经济全球化进程不断加快。近年来,基础科学发展缓慢,全球经济总量增长迟缓,从增量博弈转为存量博弈。但中国凭借举国体制、人口红利等显著优势,GDP全球占比从2000年的3.5%提升至2024年的18.5%,并持续向30%的历史高点逼近。中国经济的蓬勃发展,将重构旧有格局,中国必须应对这百年未有之大变局。一个更具影响力的经济全球化,需要产业体系完备、安全保障坚实且货币实现国际化的国家来推动,中国无疑是最具潜力的国家之一。这必然导致,在未来十年,中国商流将加速全球化,进而推动建设往返可控的国际供应链,助力各国完善产业链以实现多赢,引发跨境快递物流业的重大变革。
快递出海具有巨大优势,中国快递全球化正逢其时。从海外环境来看,中国快递物流业有全产业体系制造业产品作为支撑,还有全球规模最大的海外裔民和华资海外机构组织,其全球化优势无可比拟。从快递行业自身来看,中国快递企业拥有加盟模式、量本利逻辑经验等优势,具备庞大的件量体量和丰富的网络运营经验,相比其他国家的企业,优势明显。
顺应时代趋势、符合发展大势,融入中国经济全球化,是快递企业的根本逻辑。尽管快递全球化可能会面临国别、投资、方案、经验、体制等诸多问题,但这些问题都可以得到解决。短链商流与快速物流相结合,规模资本与精准运营相配合,深入剖析实际情况,快递企业出海势在必行。
快递出海,战略先行
丨商流物流绑定
在快递物流业中,商流可以分为制造业商流和电商。前者如华为、联想、吉利等,其更需要区分产前、产中和产后的供应链物流服务;后者如拼多多、抖音、阿里等,其需要区分更注重服务的时效件和更注重成本的电商件。供应链物流更多是客制化、合同制,而快递则是标准化产品。
商流与物流相互依存,物流能够提升商流的竞争力,商流为物流带来发展机遇。典型的例子如亚马逊物流与亚马逊,菜鸟与阿里,极兔与拼多多等。对比几大平台间商流物流的关系,当物流被商流过度绑定时,物流会失去自主性;只有当两者平衡协调发展时,才能达到最优解。拼多多与极兔关系密切,在国内站稳脚跟后,迅速开启国际征程,两者分别设立战略目标,当拼多多有需求时,极兔能够立即提供支持,实现商流物流动态平衡。商流物流绑定,协同合作才能实现共赢。
丨战略战术配合
战略目标必须符合经济发展趋势。经济发展有其内在逻辑和规律,国家的经济政策公开透明,快递企业出海,首先要深刻理解和领悟经济趋势以及国家政策。
战略规划要符合行业发展趋势。快递行业呈现规模经济和范围经济双向发展的态势,数据应用和技术不断创新,不同国家、产业、赛道的市场需求变化会产生不同的趋势。在企业自身资源充足、执行力强的前提下,快递出海的战略规划应以国内为基础,进行国别研究,以符合行业发展趋势。
战略规划要结合阶段规划。世界头部快递物流企业具有前瞻性的30年战略布局。中国快递企业出海,可以结合经济大势进行十年的前瞻性规划,结合企业实际情况规划五年的发展,并在五年内进行精准规划和实时调整。
战略执行要能够实时掌控。时事变化多端,国家、区域间的经济、政治环境如有变化,快递出海企业也应实时掌握并调整总体战略目标和布局。
丨以终为始,以快为先
在合法合规的前提下,以实现目标为准则。例如极兔在国内起步时,先收购快递企业,迅速获得运营资质;接着在产粮区(国家邮政局每年公布“快递业务量前50城市”,这些城市被行业称为“产粮区”)快速设立网点并提高业务量,在投递区则灵活运用同业企业的加盟商来形成投递能力,避免了自设网点在短期内的巨大投入和时间消耗;随后收购百世,构建起全国性的网络。极兔的成功经验告诉我们,要以目标为导向,以终为始。
在既定的经营目标下,要能快则快,将“快”字放在首位。首先要确保战略的正确性,只有战略正确,方向才能正确,基础才能稳固。同时,在面对黑天鹅事件时,战略目标和规划可以实时进行调整。总体来看,要以快为先,以稳求进。
以终为始,以快为先的前提是对行业环境的深入洞察,对行业规律、市场规律和价值规律的深刻把握。
丨资本助力,多类合作
快递企业在海外拓展过程中,资本的助力不可或缺。从资本来源的角度,可以分为国内、国外以及政府、民间。不同的投资方具有不同的投资性质,对应着不同的投资目的。
从资本运作的投资方式来看,可以分为合作、合资、入股、收购四类。不同的类型有不同的目标方和目的。
丨创新先行,规范配合
快递出海需要具备互联网思维。一方面,要对快递生态进行重新审视和优化。不同的国家、城市有不同的国情、市情。从商流、制造业的视角来看,不同的城市、国家会有不同的需求,需要相应的快递服务。
比如,有些城市以石油工业为主,当地制造业和商业快递出口需求较少,揽收端主要是个人需求的快递;有些城市是专一的服务业城市,需要更符合当地情况的快递服务产品。因此,应该根据每个国家、每个城市的具体情况,由当地国家总部(或地区总部)来设计快递服务产品。
另一方面,要关注快递生态生产要素的优化。互联网思维有三个层级,一是数字化,目的是降低成本、提高效率;二是互联网化,利用互联网优化、改变运营流程;三是互联网思维,用互联网改造传统行业,进行商业模式和价值观的创新。快递数据规模庞大、分享价值高,具有跨行业、跨区域、跨国界的特点,作为生产要素具有极大的改变商业模式的价值。
快递出海需要关注企业管理创新、经营创新和技术创新。不同的国家、城市具有不同的文化、宗教和语言环境,需要匹配不同的管理模式,实现管理创新;针对不同的地域特点和人口特征,需要匹配不同的经营模式;而不同的人口密度、用工属性和成本,也需要匹配不同的车辆、设备,如无人驿站、智能快递柜等。
快递出海需要强化规范,政策引导。从行业规范的角度来看,快递出海会出现中企之间的竞争与合作。为了降低成本、提高效率,减少中企内耗以实现利益最大化,中资快递企业之间也需要依据国内的行业规范。从行业服务的角度来看,中国快递企业同质化程度较高,在海外拓展时面临的情况大致相同,如果由行业监管部门整合海外仓、干、配等资源,提供类似公共服务设施性质的服务供给,将更有效地助力快递企业出海。
具体而言,一是可以以团体、行业标准乃至国家标准的形式,形成中企快递海外共同遵守的行业规范,对海外违规行为在国内进行惩戒;二是可以出台快递出海指引,从网点拓展、营销、加盟商赋能等多个角度,助力企业出海;三是可以在国外设立监管机构,例如由快递协会牵头,相关部委海外机构参与,快递企业参加,形成海外虚拟行业规范组织。
快递出海,稳中求进
丨明确多层级、柔性化的市场化体系
一方面,快递出海需要明确国内企业总部的相关职责、国内国际业务总部的职责,以及落地国国家总部、代理商、加盟商、网点的相关职责。
另一方面,快递出海可以形成直营、自营、加盟、代办四种不同的组织形式,根据不同的国别进行选择性设置,并逐一明确其盈利模式和激励机制。
丨明确多劳多得的激励机制
盈利组织都有其盈利模式,因此各层级、各地方组织可以采用不同的体制机制。不同的体制机制,需要匹配不同的激励机制,激励机制必须与组织的盈利模式相配合,以实现强大的执行力和积极性。正确的战略方向加上充分激活的组织力,是企业成功的关键。在快递出海的过程中,如何选择适应本土的激励制度,是一个需要深入思考的问题。研究自上而下的激励,可以参考华为;研究自下而上的激励,可以参考库迪咖啡;研究中间层级的激励,可以参考极兔和中通。
丨明确“商流加物流”的产品体系
快递出海,需要在国内顶层设计层面明确不同的服务产品,通过对不同国家、城市的研究,进行匹配。国别研究数量不少于50个国家。从制造业的角度,区分产前产中环节和产后环节两类,对应两类环节的供应链物流业务(或称合同物流、一体化供应链);从商流的角度,区分以时限、服务为核心的商务快递,以及以成本为核心的电商快递;从业务的角度,再增加所在城市的同城寄递业务。在此基础上,在所在国能力配置方面,明确海外仓、保税仓、清关、航空运能、货代等能力。再结合不同国情、不同市情进行具体方案设计,具体方案以本国投入产出为核心,预测未来3 - 5年,并设置阈值。
丨明确实时“领先一步”的价格竞争力
一是,建立多渠道、可验证的数据挖掘和市场调查机制。深入市场进行调查,了解当地人口、消费、薪酬、就业市场等基础数据;了解当地快递物流市场的供需情况、成本情况等;明确不同企业、不同产品、不同件量规模的行业价格情况。二是,建立实时价格调整机制。明确价格调整的责任人、审批人,明确快速调整的方式、时限,明确非常规价格调整的快速反应机制等。三是,前瞻性预测价格竞争。通过数据挖掘的方式,预测未来行业件量规模、爆发式增长拐点的消费数据。并结合当地成本情况进行测算,前瞻性地预测行业不同产品、不同体量的价格变化趋势,进而预测不同产品价格竞争的时点和价格变化情况。
丨明确“数据市场化”为核心竞争力
一是,明确“逻辑判断、数据分析、调查验证”的闭环。通过逻辑判断数据,通过数据验证逻辑;通过调查提供数据,通过数据验证调查结果。由此,形成数据分析的闭环。
二是,明确数据化管理的机制。数字化转型面向流程优化,数据化管理面向降本增效。
三是,明确“数据市场化”自用和共享的价格。内部数据需要协同共享,一国、一市的数据要建立关联逻辑和测算模型。在内部数据增值应用的基础上,根据供需关系,制定自有数据的市场化价格。
丨建设灵活适应的网络运营体系
一是,明确网络建设的投入产出逻辑,根据各项成本,确定通用型的投入产出测算模型。二是,按照已有的国别研究结果,明确网络建设落地国家的先后顺序。三是,规划全球运营网络,明确“仓+干+配”的基础运营网络,以及关务、运能等关键能力的配置。四是,设计通用型国际、城际、城市网络的具体运营规范,如转运、集包等。
在此基础上,对于具体的国家、城市,首先,结合调查体系,收集一国、一市各项成本的可靠数据;其次,前瞻性地测算行业规模和市占率,测算本地本企业的市占率,然后根据模型测算未来3 - 5年的投入产出数据(非变动);再次,根据经过审核的投入数据,进行投资建设,搭建运营网络;最后,根据行业竞争情况,结合实际数据,不断进行优化调整。
丨明确灵活适应的信息技术支撑
在信息系统方面,明确由总部信息技术团队提供支持,当地信息技术团队负责,建设适合本地宗教、文化、语言的各类官网、生产、管理、客服等信息系统;在车辆方面,根据进出口件量的预测,明确车辆需求,并配备指挥调度系统;在设备方面,除了生产所需的分拣机、PDA等基础设备外,结合当地人工成本、人口密度情况,判断是否需要无人机、车,是否更适合智能快递柜等;在驿站方面,结合当地实际情况,明确有人或无人驿站,明确驿站的商流和物流的叠加。
丨强化基层网点赋能
一是,在收、分、运、投、清关等环节条件具备的情况下启动网络运营,由国内带来的网运骨干搭建运营网络,形成闭环。二是,产品根据落地国的具体情况灵活设定。可以根据网点实际情况,区分网点只经营部分环节、某个产品,或只揽不投、只投不揽等。三是,对网点进行培训。网点先运营起来,各区域设置内训师后,利用晚间时间进行培训。
四是,业务骨干、内训师骨干等根据当地特点,不断优化网络运营和市趟盘驳卡点,网络指挥调度人员不断进行指挥调度,逐步固定操作规范、时间卡点等。五是,网点正常运转后,启动规范化、标准化流程梳理。六是,网点初期以投递为主,中期揽投并重,后期通过阶段性价格方式以投促揽,进行价格竞争,由代理商或区域代理商提供成本支撑网点。七是,启动市场营销,通过市场摸牌数据进行客户营销,推动揽收业务量的增长。当达到一定规模后启动宣传,如电视宣传、地铁广告等。八是,强化对加盟商财务的支撑和管控。
丨强化海外基层网点管理
一是网点管理。关爱员工是网点发展的基础;员工薪酬适中且通过努力可提升是人员稳定的关键;网点整体能够盈利是未来发展的保障。二是战略管理。每个组织都需要有自己的战略,涉及战略目标和