边绽放光彩，边自信前行：向女性职场工作者致敬的坚定坚守之章以独特智慧展现力量，坚定向前行于职场

知名作家刘同曾说：“你必须非常努力，才能看起来毫不费力。” 每位职场女性都有其独特的成就感和挑战。她们在日常工作中，每一份努力都显得格外珍贵。

在女性节这个特殊的日子里，我们邀请到了亚马逊全球副总裁、亚马逊全球开店亚太区负责人Cindy Tai（戴竫斐）与我们分享她的经验和见解。她将与我们分享女性在职场中如何看待挑战与改变，如何平衡事业与生活，以及背后的思考与努力。

以下是与Cindy的对话实录：

一、疫情下的挑战与应对

问：2020年的疫情给每个人的生活都带来了很多影响，您能否分享下您在其中的经历和感受？

答：疫情让我们真切地感受到世界的紧密联系。作为一家全球性企业，我们不仅保障了员工的健康和安全，还充分发挥了客户至上的理念，调动全球资源帮助全球客户渡过难关。在中国疫情最为严重的时候，我们的员工积极协调全球供应商，为抗疫前线捐赠了急需的防疫物资。

二、疫情下的工作与生活平衡

问：对于很多职场女性来说，疫情意味着要更多地兼顾工作和家庭。面对“在家办公”的新模式，大家在情绪管理和压力释放方面有何需求？

答：女性在疫情中承担了更多的角色和责任。对于“在家办公”的新模式，我们可以把它看作是一种正向的改变。我们要了解自己的生物钟和习惯，主动把握工作和生活的节奏，学会取舍，合理安排时间。关爱自己，与家人共同面对。

三、女性管理者的管理理念

问：作为女性管理者，您的管理理念是什么？

答：我认为团队建设要注重多元化，包括不同技能、专长、理念和个性的团队成员。打造一个透明、自由的工作环境和沟通方式也非常重要。我鼓励大家分享不同的观点，尊重每位同事的意见。关注员工关注的问题，如如何鼓励女性员工建立自信，如何帮助她们实现工作和生活的平衡等。

四、亚马逊的企业文化

问：亚马逊的多元、平等和包容的文化有怎样的特点？您如何看待这一文化对企业的意义？

答：打造多元、平等和包容的职场文化一直是亚马逊企业文化中的重要部分。多元化可以集合独特的技能、经验、观点和文化背景；公平性可以确保每个人获得机会、资源和认可；而包容性则可以为员工提供一个感受到重视、信赖、可以互相交流的环境。

五、个人职业成长的建议

问：请您给初入职场的女性朋友们一些职业发展的建议。

答：要善于做职业规划，思考未来想成为一个怎样的自己。要保持好奇心，不断学习。要学会取舍，重“质”胜于重“量”。无论面对工作任务还是生活问题，都要根据优先级合理安排。

祝所有的女性朋友们节日快乐！新的一年以“改变”应对“挑战”，找到属于你的优雅与精彩！我们期待看到你们在各自的领域中绽放光芒。

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