铁打的平台迎人才流转趋势，当心2025年离职潮冲击！”

随着年关的临近，许多人对现状感到不满或迷惘，产生了辞职的想法，跨境电商行业也不例外。最近，我们了解到一些在跨境电商领域工作的员工透露了离职意向。其中一些人经过辛勤努力后，运营的店铺并未取得显著的成绩。这种现象在行业中并不少见，年底或年初时，人才流失率极高，甚至有的团队一半以上的运营人员选择离开。

面对即将到来的旺季，我们不禁要问，跨境电商们能否成功抵挡年底的离职潮？为何跨境电商行业的离职率如此之高？

在跨境电商行业，人才流失率居高不下，尤其是销售运营岗位的流失率更是远超其他岗位。近期，一位亚马逊产品开发人员的离职计划引起了我们的关注。他告诉我们，尽管他开发出了一些产品，但这些产品迟迟无法上线，眼看着类似的产品进入了市场的前500名，他却始终无法取得突破。类似的情况并非个例，另一位运营人员也面临着产品无法按时推出的困境，最终无奈选择离职。

正如马云所说，员工离职的原因无非两点：一是薪资待遇未能满足期望，二是心中感到委屈。当前跨境电商企业面临离职潮，很大程度上是因为业务困境导致需要裁员或企业倒闭。在电商行业的激烈竞争下，尤其是中小电商企业在大型电商的碾压下，很多企业的业务量逐渐缩小，收入减少，从而导致员工离职率上升。行业年轻化也是电商人离职率高的一个原因。电商行业的主力军是80、90后，他们面临着信息不对称和浮躁攀比等问题，渴望向更高层次发展。

据了解，三月份是离职高峰期。据C8HR创始人、资深人才评鉴和招聘专家龙平分享的数据显示，新人的保留率很低，许多在职员工对现状不满想要换工作。面对这种情况，如何提升人才培养机制成为了一个亟待解决的问题。通拓科技合伙人李鹏博认为，对于跨境电商来说，可以通过宣传企业文化、提升薪酬、分享股权激励等方式来留住人才。在旺季之前与人力资源公司合作招聘工作人员也是一种有效的应对措施。合理的薪酬制度、良好的培训机制和创新的人力资源外包服务都能成为企业留住人才的“利器”。

除了员工离职潮外，我们也注意到一些跨境电商中小企业面临合伙人的拆伙现象。对此，我们诚邀大家在评论区留下宝贵的观点。

（文/风口星网 涂佳慧）