青春力量驱动未来，Return Helper全球人才赋能，退货增值新时代！

近期，跨境电商退货解决方案提供商 Return Helper 的 CEO 温俊伟分享了他们新一年的招聘计划。他表示，公司希望在年初进一步拓展中国和东南亚的业务，因此在系统工程师、商务开发、营销以及客服等岗位的招聘上，预计将实现翻倍增长。

Return Helper 的快速扩张反映了其近年来的高速发展。自疫情爆发以来，该公司每月的退货包裹处理量平均增长 15%，已累计处理海内外退货商品 60 多万件，成功为跨境电商卖家节省约 50% 的退货成本。

这种引人注目的成绩背后，是 Return Helper 坚持的“对外以客户为本，对内以人才为基”的发展战略。短短三年，该公司已从中国香港走向全球，吸引来自 14 个地区的跨境电商行业人才齐聚一堂，共同致力于解决跨境退货的难题。

在创立 Return Helper 之前，温俊伟已在电商物流行业工作多年，他深知跨境退货的高成本和复杂流程是困扰跨境电商从业者的难题。他带着改变这一现状的决心，与志同道合的伙伴于 2019 年在中国香港创立 Return Helper。

不到一年时间，Return Helper 便推出了一站式退货服务，并很快获得了亚马逊和eBay 的青睐，成为这两大跨境平台的官方推荐服务供应商。如今，已在超过 14 个国家和地区设立独立退件中心的 Return Helper，正持续拓展其全球业务。

公司的飞速发展与员工的辛勤付出和能力适配密不可分。温俊伟强调，每一位加入 Return Helper 的员工都具备“解决问题”和“成长型思维”的能力，他们能为跨境卖家提供各种建议，担任顾问的角色。随着公司业务不断扩展，公司对人才的需求也愈发迫切。

Return Helper 高度重视员工的成长和学习。营销经理Alyse Chen表示，公司倡导开放性的思考与沟通，鼓励员工提出并解决问题，任何想法都可以在这里得到重视和实施。公司还组织团队读书会等活动，帮助员工提升沟通能力、领导能力以及专案管理能力。公司还开放教育培训经费，支持员工的能力进修。

未来，Return Helper 的工作地点和工作内容将越来越多元化和全球化。员工在这里可以接触到不同的组别和工作内容，与来自世界各地的同事交流学习，持续成长。在 Return Helper 的规划中，未来将继续扩大服务范围，完善欧美、澳洲、东南亚等市场的退货仓库和物流，为更多的亚洲买家提供最优质的退货解决方案。人才招募总监表示，为了支持亚洲卖家的跨海外退货需求，公司将在 2023 年初加强在中国和东南亚的业务与营销人才的招募，并在海外招募仓库检测人员。

Return Helper 的高速发展为员工提供了更大的平台，同时其不设限的人才培养导向为员工提供了更多的发展机会。这种独特的企业文化或许是 Return Helper 能够穿越疫情周期、在不确定性中保持增长动力的原因。如果您对 Return Helper 感兴趣或有任何疑问，请随时联系他们。（来源：Return Helper）以上内容仅代表作者观点，不代表风口星跨境立场。如有关于作品内容、版权或其他问题请于作品发表后的 30 日内与风口星跨境取得联系。