TikTok打工人视角：公司归属何方？聚焦中国团队的发展观察基于打工生活揭秘内幕 2025年视角

最近很多人向我询问：“Tiktok现在还能玩吗？通过Tiktok赚钱真的靠谱吗？”

坦白说，Tiktok当然是可以做的，而且做得好的话，还能赚取不少。但前提是要真正投入时间和精力去做好。

赚钱并非想象中那么轻松。那些声称通过简单搬运就能月入过万的都是夸大其词，要么是故意误导你，要么是想要割你韭菜。如果你几年前听到这样的说法，可能也会深信不疑，但现在平台内容日益丰富，质量把控更加严格，就像抖音一样。

我的建议是，最好自己先尝试，有信心和耐心后再考虑其他。不要被别人轻易忽悠。有兴趣的话，我可以分享我之前学习的资料和实操课程。这些资料，你可以免费获取（纯粹分享）。加微信：sabc98，免费领取Tiktok入门到精通学习资料及配套视频课程！

那么，现在还能做Tiktok吗？答案是肯定的。只要掌握正确的方法，仍然可以取得一定的效果。目前，我建议大家尝试视频带货，这是一种较为稳定的变现模式。不建议单纯依赖基金收益。

我有一个刚开通收益的号，第一天就收入了24.63欧元（折合人民币168元）。有了收益后，每天剪辑视频更有动力了。我也有一个同时起步的号，虽然粉丝只有几百，但也正在努力。请注意，这些收益仅代表个人。

这个账号我从七月份开始运营，主要做的是二创混剪。方法也很简单：每天在抖音找素材，经过二次创作后发布到Tiktok，平台会根据播放量给予收益。还会挂小黄车链接赚取佣金。

虽然很多人说做Tiktok很轻松，但实际上这是一项需要付出努力的工作。每天都要思考如何打造爆款视频。我最初接触Tiktok是因为原因失业在家，后来通过朋友的介绍开始尝试。一开始，我也被教程中的一些难题困扰，比如下载注册Tiktok等，但在教程的详细指导下以及同学的帮助下解决了问题。如果你也需要这些攻略，我也可以发给你。

对于付费学习的问题，我的建议是一定要理性。不要听信那些声称学完就能月入过万的说法。培训或自学只是一种辅助手段，不是万能的。付费了更应该努力学习，才能不浪费每一分血汗钱。

当然了，虽然tk现在是一个新兴的市场，但并不是每个人都适合涉足其中。每个行业都有其门槛和适应性，对于tk而言，重要的不仅仅是技能，更多的是对tiktok的兴趣和信心。如果你对它没有兴趣，即使投入再多时间和精力，也很难取得好的效果。兴趣是最好的老师，它能让你持之以恒，充满激情。

我遇到过很多人，他们盲目跟风，看到别人在tk上赚钱就头脑发热，没有深入了解就开始尝试，结果往往是半途而废。他们不去实践，遇到问题就抱怨，只想通过简单的剪辑和发布就能月入过万，这显然是不现实的。

培训和学习只是辅助手段，真正的成功来自于你的努力和付出。付费学习后更应该认真对待，去实践、去提问，才能真正收获知识和技能。如果你对tk有兴趣，但又没有头绪，可以寻找免费的学习资料和课程来入门。

我也想分享一些个人的经历。我从零开始，坚持不到一个月就开始盈利了。最近和一个做得很成功的朋友交流，他通过橱窗带货赚了不少钱。我也开始尝试向带货转型，申请了小店，准备做跨境。

在tiktok上赚钱并不是一件容易的事，需要付出努力和时间。但如果你抓住了机遇，就有可能获得成功。现在tiktok还处于蓝海阶段，但机会不会永远存在。所以如果你有兴趣并有时间，应该尽早入局。

张朝阳观察到美国硅谷技术的迅猛进步，深受启发，随后决定回到中国，创建了领先的门户网站搜狐。早在1998年，他便前往硅谷，成功吸引了一位杰出人才，随后又招揽了李彦宏这位年轻才俊，后者最终创立了百度。最近的例子是黄铮，他在取得美国计算机科学硕士学位后，选择了加入Google，但不久便毅然辞职，开始了自己的创业旅程。

现今的年轻中国精英更倾向于投身本土科技企业的怀抱。

一项由LinkedIn在四月进行的调查揭示了这一显著变化。在中国的前25名“最佳雇主”中，近60%是本土企业，其中互联网公司占据13家之多。阿里巴巴、百度等公司已成为大学毕业生求职的首选。

过去，像亚马逊、苹果、谷歌、微软等美国科技巨头曾是知名大学毕业生的首选就业方向，但现在的新一代中国精英却未必将其视为最佳选择。这一变化在两代人的求职故事中得到了直观的体现。例如，《》报道了Molly Liu的故事，她在上世纪九十年代离开北京赴美留学后进入了咨询公司工作。而她的儿子在获得卡内基梅隆大学的计算机科学硕士学位后，选择了加入小米公司，放弃了原本在波音公司的理想工作机会。他的儿子解释选择小米的原因：“在波音可能每两到三年才能接触新的产品，但在小米，我们几乎每三个月就能推出一种新产品。” 报告中的另一位求职者也表示：“在硅谷工作时，我主要负责优化产品的性能。回到中国后，仅用三年时间就晋升为公司的首席科学家。”领导着一个庞大的团队。这种在中国本土科技企业的成长速度引人注目。另外也体现了新的选择趋势是值得关注的现象。“选择西”的概念正在发生变化。即使在硅谷的中国科技精英也开始寻求新的机会：他们选择在硅谷为中国公司工作。例如Tiktok已在硅谷设立办事处并通过向其他科技巨头发起招聘的方式招揽人才现已成为中国企业发展的策略之一事实证明此做法可行Tiktok给出的薪酬最多可以提高百分之二十这也引发了所谓的精英迁徙潮据不完全统计自二〇一八年以来已有超过二十四名来自Facebook的员工选择被中国的企业挖走并且许多像硅谷的大型机构都会提供一些职业匹配的相关话题在一些国外知名的问答网站上这个问题就引发了大量讨论在国外知名的问答网站上有个问题就引起讨论在国外引起讨论的答案是如此一条获得了认同“最聪明的印度人移民去了西方但是移民到西方的中国人不一定是最聪明的中国人”这在一定程度上也反映出中国本土科技企业的崛起为中国科技精英提供了更多选择和机会同时也反映了中国本土科技企业的竞争力和吸引力正在逐渐增强是一个值得关注和探讨的现象