安克豪掷巨额奖励员工，令人羡慕的公司福利！

在跨境电商乃至全球消费阶段性遇冷的寒冬，2021年安克创新实现营收125.74亿元，这份答卷迸发出一分光和热，照亮了无数跨境人。

同样的，安克内部的企业文化让员工受益颇多，人性化尽显。此类情景在跨境圈并未随处可见，毕竟卖家之间，是有参差的。

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羡煞旁人！

安克壕掷1.3亿元奖励员工！

君，舟也；民，水也，水可载舟亦可覆舟。

这虽然是古代君王的治国之道，但是将其运用到企业的管理上来，也未尝不可。虽然不是所有的企业管理者都会借鉴，但是选择借鉴的一定有所作为。例如，大卖安克创新，就将此运用到自身的企业管理中来，并颇得人心。

据巨潮资讯网消息，6月21日，安克创新公布2022年限制性股票激励计划，本次授予员工的股票总量为649万余股，约占总股本1.6%，首次授予约520万股，预留约130万股，授予价为40元/股。这是安克启动上市来首次股票激励计划，覆盖426人，约占员工数12%。

安克创新公告；来源：巨潮资讯网

这次安克创新壕掷650万股股票奖励员工，要花费多少成本呢？据安克的公告显示，公司将按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需确认的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。

假设 2022 年 6 月授予，根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示，首次授予的519.45万股股票的预计激励成本高达1.33亿元！

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安克创新公告；来源：巨潮资讯网

我们再来看看安克本次股权激励的分配情况，重点聚焦激励智能创新部门，新员工占比较高，包含外籍员工。其中授予智能创新部门总裁祝芳浩100.85万股，占总计划的15.5%。

核心技术及业务骨干(11人)授予权益25.7万股，包含机器人、无人机、算法、工业设计等方向专家；其它技术及业务人员(412人)中，47人为公司“海翼远扬”(智新子公司持股平台)等前设激励平台合伙人，这也是智新部中层骨干或首次持有上市公司股权。

安克作为跨境圈的大卖，智能创新、科技创新始终是自身发展的重中之重，尤其是想要构建产品护城河，核心竞争力之创新是必不可少的！此次安克创新的股票激励计划，一则是延续优秀的员工激励机制，稳定团队；二则是效激发管理团队的积极性；第三则是将智能创新作为重点发展对象。于我们而言，很容易就能看出来安克创新的用意，而且这一举措对于整个跨境圈来说，甚是有些羡煞旁人的意思。

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4000万用于员工借款，别人家的公司福利有多好？

马云曾说过，员工离职要么是钱没给到位，要么是心受委屈了。

而钱怎么才能给到位呢？安克创新除了给员工一部分股票外，在不久前，也十分豪气地为员工谋福利。

还记得在五月时，安克创新发布了一则《员工借款管理办法》，一度成为圈子里的话题中心。据公告显示，为进一步完善员工福利体系，吸引核心人才，持续提升公司竞争实力，安克创新拿出4000万用于借给员工买房、医疗等支出，切实解决员工实际需求，在行业底部稳定团队，成为业界标杆。

如此“豪横”的大动作，目的就是为了吸引和留住核心人才！因为这项借款办法适用于安克创新及境内外控股子公司重要岗位的人员。

除了安克以外，近日乐歌也同样发布了关于公司为员工购房提供财务资助的公告，公告中提到通过相关议案，拟拿出人民币300万元用作员工购房借款，该额度使用后，员工归还的借款及尚未使用额度，将循环用于后续公司员工购房借款申请。

除了借款给员工以外，安克创新企业有44%的内部员工薪酬都在2W-3W，在招揽人才上也毫不吝啬，大部分岗位的招聘待遇都在1W+，14薪、免费三餐、大额年终奖、定期体检等福利都很难不让人心动。

图源：某招聘软件

企业的成绩由员工创造，而人才正是安克的未来所在，安克这一举措对于留住和吸纳人才方面，可谓是百利而无一害！

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命运多舛！

泽宝原创始人被母公司追讨10亿元！

在业界，