实战指南:2025年阿里国际站运营优化之道思路篇

客户经理:平台需要投入费用才有效果同行:多走星等级才有效果业务:平台的询盘好垃圾,质量太差了,都是几只几只运营:每天的工作就是发产品,改橱窗,开直通车,都不知道还能干嘛在经营阿里国际站店铺的时候,作为老板会

栏目:Facebook 作者:CEO 浏览:166

实战指南:2025年阿里国际站运营优化之道思路篇

客户经理:平台需要投入费用才有效果

同行:多走星等级才有效果

业务:平台的询盘好垃圾,质量太差了,都是几只几只

运营:每天的工作就是发产品,改橱窗,开直通车,都不知道还能干嘛

在经营阿里国际站店铺的时候,作为老板会经常遇到以上这些问题?

来自阿里平台培训,运营思路,业务技巧,管理措施,各种各样的知识点汇聚在一起,越来越不知道国际站的重点到底在哪里,到底应该怎么做才能有效果,如果你遇到了一样的问题,希望接下来这篇文章可以帮到你。

先问下大家两个问题:

1. 做好阿里国际站是不是一定要金品,一定要开广告,一定要投入ska,全球优商才能有效果?

答案:不是。

明确一个信息点:

国际站平台属性是外贸平台,作为国内贸易商、厂家,我们希望在平台上找到海外买家,所以平台本质和展会没什么区别,只是区别于,展会是线下,国际站是线上;同样现在的独立站,谷歌推广,fb,ins等都是线上获取外贸客户的渠道;

所以在外贸链路上,客户开发、客户跟进、业务转化、谈单才是核心重点要去关注的(比如笔者一个朋友,29800平台,就靠rfq报价,一个月也可以做一万多美金)。

2. 那么金品,广告,顶展这些是不是不重要?

答案:也不是。

相反这些产品是有作用的(简单理解,每一款产品被设计出来是因为有用户需求),然而这个用户需求和我们现阶段是否匹配就显得尤为重要(比如一个soho创业,去开个金品,简直就是浪费钱);所以有没有作用是一回事,会不会用是一回事,适不适合现阶段用又是另外一回事。

而因为国际站是阿里系,受到淘宝天猫这些c端平台,以及国内B系电商1688的影响,大家对平台来了多少访客,来了多少流量看的极其重要。甚至笔者觉得在运营这个步骤,很多同行商家都已经喧宾夺主,觉得运营大于业务了。

不停的投入费用,拿到越来越多的询盘,问问自己,这些询盘最终转化了多少?

好了,接下来我会分享如何用基础29800元的平台费用,加上1-2w广告费,做好阿里国际站(适合soho,对国际站懵懂、不知道整个国际站流程、想少些投入做出好效果的商家,个人实战经验,也欢迎大家一起交流探讨)

首先关于整个国际站的流程:从确定开通平台的第一天起,请大家把国际站当做一场展会,当成一个外贸项目去对待想清楚四个问题:

1. 做国际站你的店铺定位是什么?

2. 你的流量主要从哪里来?

3. 你的业务转化是怎么实现?

4. 项目管理你做了哪些?

通过4个问题把国际站切割分为4个流程:目标--运营--业务--管理

接下来我用我的实战经验来告诉大家怎么去实现这四个流程。

第一部分:目标

一、目标流程(做好这三件事):

1. 找到优秀同行:知道竞争对手做的怎么样,竞争对手怎么做(是否可以模仿);不断的研究,模仿,创新,迭代;比如竞对的详情页制作,店铺装修,平台投入,橱窗产品,爆款等等,都值得我们去研究;(关于如何找到优秀同行方法:找客户经理给你发,数据管家也能看到优秀同行、搜索关键词排名靠前商家,顶展词、问鼎词商家等等都可以找到)

2. 了解行业热品爆品:了解行业目前热卖品,趋势品,蓝海品等,在接下来的运营工作中通过热品带动店铺热度。

3. 确定在国际站的目标以及定位:企业没有目标(经营目标,营收目标,运营目标),运营就不会有方向,业务也就成划水

总结一下:项目启动前,确定项目经营目标,目标市场,目标客户,年销售额,新客户开发数,复购客户数,询盘目标等;企业没有目标,店铺没有定位,运营也就没有方向,业务也自然就没结果。

第二部分 运营

二、运营流程:运营流程做好这3件事(国际站一定会出效果)

1. 店铺主要14项功能使用:把国际站常使用,且对效果营销较大的功能,研究实操一遍,这里已经给大家归类出来,就是以下的14项,最难的或许应该是数据分析,因为每个平台的权重不一样,所以做数据分析的纬度也不同(今天是思维篇教学,后面我会再专门出一期关于数据管家的使用以及如何做数据分析)

2. 店铺操作:店铺操作的问题,不用去问客户经理,也不用问同行,小何在线真的就已经解决了99%的操作问题了,没有比这个更详细的了,所以平时有什么操作上的问题,多使用起来

3. 爆款流程:最最最重要的爆款流程国际站爆款流程分为7步:1. 市场调研:做好产品,行业的市场调研工作;明确运营业务流程在于询盘进来之后怎么把转化率提升上来,线上外贸的业务转化比较考验3个因素:

1、及时回复率: 这一点真的非常非常重要,我见过很多商家都是10个小时,4个小时才回复客户(试问下你自己如果要采购一笔订单,你会希望你的供应商四个小时才回复你一句话吗?)

2、专业度: 专业度体现在产品,以及提供解决方案的能力,也就是老外在提出需求,疑问,或者纠结的时候,你可以给客户一个完整的解决方案,帮助客户做选择

3、价格: 这个就是比拼供应链了,特别是一些小订单,客户不止对产品价格,甚至对物流价格也非常敏感以上三点多努力去完善好,按照业务的流程,你的转化效果一定会翻倍翻倍的增长

ok,那么接下来询盘进来之后,业务员跟进完之后一定要给买家做汇总

汇总的意义在于哪里呢?

1、业务员离职,都在

2、老板实时知道,业务员新客户开发,老业务跟进的情况。

3、老板知道每个业务员的主要业务开发来源,询盘/RFQ/tm等(比如rfq做得好的业务员,可以内部分享)

4、会议跟进,协助业务员跟进客户,确定每个客户下阶段目标是什么; 也就是下一步,给买家做分类,abcd,a类客户如何跟进,b类客户如何跟进协助以及引导业务员跟进买家的下阶段订单,或者下一步动作

分享个案例: 业务跟进表我们每天下班前业务员必须提交,每周六做业务的复盘; 一个英国买家,每个月下订单1w美金纸袋纸盒等包装制品,业务复盘时得知买家是线下饰品店,饰品是和深圳的供应商采购,包装制品是和我们采购,了解饰品行业的都知道,饰品的产业带在浙江以及汕尾; 所以会议引导业务员下一步跟进目标,引导买家把饰品一起交给我们来采购,而公司这边协助来找供应商,如果合作下来,那么客户的粘性会更加高。当然好运的是我们最终也是顺利的拿下了这个客户的饰品供应(从一两款开始,到现在基本由我们供应) 总结一句话就是:这个客户不在你这里成交,就去到同行那里成交了。

四、管理流程: 员工招聘--入职--试用期考核--转正绩效管理及管理制度--员工晋升制度;每家企业的管理制度都不同。 而线上外贸,基本上就是这5个流程: 1、招聘:员工招聘渠道,面试如何做 2、入职:入职培训如何做,企业文化 3、试用期:试用期如何考核 4、转正:薪酬管理,团队制度 5、晋升:晋升机制,奖惩制度机制 没有规矩不成方圆 关于管理的制度,后面再出文章分享。

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