谷歌、虾皮之路：2025年远程工作与心得漫谈

好久没有写文章了，主要是缺乏一个值得深入探讨的主题。今天突发奇想，决定把近期的一些想法和心得整合起来，认真写一篇（或说是“水”一篇）文章。

本文分为四个部分：关于谷歌广告、虾皮本土店、远程工作和最近的心得体会。

一、谷歌广告

如果要说现阶段哪些流量渠道性价比比较高（从投资回报率的角度来看），谷歌的购物广告无疑是其中之一。谷歌购物广告面临的最大问题是GMC无法过审。对于这个问题，我建议有困惑的朋友们可以回顾我之前写的一篇文章。文章中详细提到了解决这个问题的方法，大家可以对照着修改自己的网站。

即使你已经非常认真地修改了网站，谷歌有时仍然不留情面。这时，你需要继续申诉，提供一切能证明你是正规商家的资料，如仓库照片、办公室照片、亚马逊店铺截图等。

关于谷歌广告账户的注意事项

第2点：账户被封如何处理

如果你的谷歌广告账户不幸被封禁，强烈建议你不要立即开设新账户，而是直接在谷歌广告页面上选择“帮助—联系我们”进行申诉操作。这样做可以更有效地解决问题，并有可能恢复你的账户。

第3点：应对“可疑付款”封禁

如果你的谷歌广告账户因为“可疑付款”而被封禁，我建议你寻找可靠的代理进行充值。这样不仅更安全，也能避免因付款问题导致的账户封禁。

还有两点重要的建议

第1点：近期避免使用国内信用卡充值

最近这段时间，建议不要使用国内信用卡进行谷歌广告充值。我去年充值的7000广告费至今仍未到账，谷歌方面的回复也未能解决此问题。为了安全起见，最好选择其他充值方式，或者让代理帮助你完成充值。

第2点：关于账户货币与税收问题

如果你开设的是谷歌广告人民币账户，将会被收取6%的税费。这一点可能很多人都不知道，包括曾经的我。相比之下，如果是美金账户则没有这项税费。如果你是通过代理开户的，还可能享受到一定的返点优惠。在开设账户前，最好了解清楚相关费用和政策。

二、关于虾皮Shopee在中国店铺的运营

近期发现，虾皮（Shopee）在中国店铺的运营引起了不少人的关注。其中涉及到被封店的问题，许多商家向我咨询相关事宜。从实际的情况来看，虾皮的政策正在不断收紧，一些不良号或者缺乏资质的号正在面临频繁被封的风险。在此情况下，许多商家需要重新审视自己的运营策略。接下来我会就一些核心点展开讨论：

如果你在运营中使用的是所谓的黑号（缺乏有效资料验证的账号），很可能面临着被平台封禁的风险。由于虾皮政策的调整，对于这样的账号打击越来越严厉。建议尽快寻求合适的解决办法。对此最好的解决方案可以是租借合法的白号或通过注册台湾企业来开设店铺。但需要注意的是，这两种方式都存在风险，因为一旦涉及到合作方或者管理政策的变化，可能会出现账号丢失的情况。对此需要谨慎考虑风险可控性后再做决策。另外一点，还需要注意的是租赁白号或注册企业店铺时需要有完整的资料并能够通过审核以确保账号的安全性和稳定性。否则也有可能出现因为审核失败而导致的账号损失的情况。接下来我想谈一下虾皮在台湾的市场价值是否值得继续投入的问题。我认为这个问题的关键在于商家能否获取到可靠的店铺资源以及自身的运营能力是否足够强大。台湾市场对于虾皮电商平台而言是非常具有吸引力的一块市场。因为市场基数巨大而优秀的卖家又相对缺乏因此在这样的背景下做虾皮的台湾市场仍具有很大的潜力和发展空间但需要明确的是市场上同样存在着众多竞争者同时电商平台对于卖家运营的门槛和要求也在逐渐提高如果商家仍然停留在传统的铺货和仿制等粗放式运营手段上那么在这样的市场环境下将很难获得持续的成功和收益要想长期留在虾皮这个市场就必须不断提升自身的运营能力和竞争力以应对市场的变化和挑战总的来说要想在虾皮台湾市场取得成功就必须不断提升自身的运营能力和竞争力以应对市场的变化和挑战同时还需要不断寻找可靠的店铺资源以确保自己的运营稳定性和安全性这样才能在虾皮这个市场上取得长期的成功和收益希望这些内容能够对正在做虾皮的中国商家一些启示和思考希望能够激发一些新的思路和市场开拓的方法从而提升您在虾皮市场上的运营效果和利润实现虾皮商家的经营目标和商业理想，赚取更大的商业成功。在进行远程工作时，我们必须拥有风险意识，不能心存侥幸。使用黑号或购买账号的行为，都需要做好应对可能出现问题的准备。我们应该将时间和精力投入到真正安全、可持续的事情上，以避免在风险来临时束手无策。

接下来，我们来谈谈远程工作。去年我分享过我的远程工作经验和技巧。可以通过小蜜蜂（）这个平台来招聘，他们会帮你找到合适的人选，我们只需负责面试即可，无需支付费用。平台会赚取我们付给员工工资的20%。

在挑选远程工作人选时，我有以下几点建议：一是可以关注那些来自较偏僻地区的人，他们可能更加踏实；二是远程工作更适合那些简单、重复性的工作，比如客服；三是对于工作结果可考核的岗位，更适合采用远程工作方式，因为你可以看到的就是他们的成果。在实际操作中，我也遇到了一些问题。例如，对于较难的工作（如网站运营），可能会找不到合适的人选，或者工作结果不如预期。大多数情况下，远程工作的工资是低于线下工资的，有经验的人一般也不会选择远程工作，这使得招募到能力很强的人变得不太现实。在进行远程工作时我们需要做好充分的准备和规划。当我们面临特定的岗位需求而却找不到合适的人选时，我们可以考虑以下几种解决方法。现在我向大家介绍一下我的处理思路：

我们可以将工作进行细化，将整体工作拆分为若干个小部分或简单任务。例如，如果要招聘网站运营人员，可以先将内容搬运作为一个子任务，然后单独招聘人员来完成这个子任务，每篇搬运的文章可以设定相应的报酬。

可以一次性招聘多位员工来共同完成这类工作。在操作过程中，我们可以观察哪位员工的工作效率更高，工作成果更好，这样不仅可以及时调整人员配置，还能发现团队中的优秀人才。

我们还可以与表现突出的员工进行深入沟通，将更多的运营相关工作下放给他们，培养他们承担更多责任的能力。这样做不仅可以提高员工的工作积极性，还能为公司的长远发展培养高素质的人才。

值得一提的是，我的这种模式注重内部培养人才，而非直接招聘经验丰富的人才。这样做的好处是，能够留下的人更加稳定，对公司的忠诚度更高。虽然对员工的主动性要求较高，而且培养速度可能较慢，但我坚信一个踏实努力工作的员工比那种经验丰富但态度问题的员工更有价值。我愿意投入时间和资源慢慢培养这样的员工。

四、其他心得体会

第一点，可以在Etsy等平台上展示一些定制类产品，并通过开广告推广来吸引潜在客户。有时会有一些小额订单出现，这种小订单的生意也能带来一些有趣的体验和额外的收入。

第二点，我们要认清自己的定位和实力。那些看似高大上的商业机会更适合高段位的玩家去竞争。作为普通玩家（资金和经验有限），我们更应该关注那些看似“土”的市场。因为越接近“土”的市场机会就越大，这能让我们在这里实现降维打击。我们应该关注那些容易被忽视的市场和机会，并从中找到突破口。

在这个充满机遇的时代，机会和选择比以往任何时候都更加丰富多彩。我们并不缺乏机会，真正缺乏的是坚定选择一个机会并全力以赴的决心和毅力。我们应该从简单的事情开始，持之以恒地坚持下去，逐步培养自己的坚持能力和惯性。通过实践，我们不仅能够感受到坚持带来的好处，也会更有动力继续坚持下去。

（来源：微信公众号希声碎碎念）

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