惨痛教训：实习生遭产品侵权重罚三万！受害经历警示社会纾困！

从指尖陀螺到指尖猴，每隔一段时间总会出现一些超级火爆的产品，然而伴随而来的是侵权问题，导致大规模的资金冻结和账号关闭。

在“猴子风波”尚未平息之际，“雪花片”事件又闹得满城风雨。从遭遇Wish平台侵权投诉，到eBay、Amazon相继关店、冻结资金，这一系列事件引发了广泛关注。

最近，在卖家交流群中听闻“雪花片”侵权导致账号资金被冻结的消息。更令人震惊的是，一个实习生的雪花片产品侵权索赔15万人民币，刚毕业的他们需要承担其中的20%。我对这位实习生的遭遇深感同情。

关于是否应该为侵权赔偿，专业律师会有解答。但针对亚马逊频繁发生的侵权关店事件，这些案例显然并非孤例。我在网络上搜索了相关事件，发现确实存在许多因产品侵权或其他不正当操作导致店铺被关、资金被冻结的案例。

面对这样的情况，我们需要问自己：如何避免这类问题的发生？

如果员工在运营过程中因产品侵权或其他不当行为导致店铺关闭、资金冻结，那么损失应由谁来承担？

以下是几点供大家借鉴的建议：

1. 正确认识“大爆款”

我们应避免盲目追求大爆款，这些产品的市场生命周期很短，因为市场容量有限。随着市场竞争的加剧，大量的竞争者会涌入市场，采取低价策略，导致市场饱和和销量急剧下滑。我们应警惕大爆款背后的侵权风险，做好自己的产品，避免凑热闹。

2. 加强侵权风险意识

我曾遭遇过两次产品侵权的惊险经历。朋友们推荐的产品看似前景大好，但最终却因侵权问题导致订单取消、资金冻结。当我们遇到所谓的爆款时，一定要冷静，首先要查证是否有侵权行为。

3. 强化员工对侵权的认识

侵权包括商标侵权、专利侵权、版权侵权和盗图等多种形式。员工在运营过程中需要明确了解各种侵权行为的特征和风险。对于新人，我们需要进行专门的侵权培训，以避免因不了解而导致的侵权问题。

4. 侵权的责任划分

如果因产品侵权导致店铺关闭，公司无疑会遭受巨大损失。对于责任的划分，需要公司和员工之间达成共识，明确责任与权利的划分。公司在招聘运营时应对店铺安全有所要求，如果因运营的失误导致关店，运营需承担责任。但对于产品侵权问题，公司在决策时需严格考虑侵权风险。

5. 回归产品，加强自主研发

要从根本上解决侵权问题，还是需要回归商业的本质，加强自身的产品研发和创新。只有拥有自主设计、研发的产品，才能真正避免侵权问题。对于大多数亚马逊卖家或公司来说，做好自己的产品才是长远发展的正道。