揭秘2025年不靠谱跨境电商公司三的种种槽点

前几天，根据粉丝们的反馈，我们连续推出了两期关于这个标题的内容。最近，又有许多粉丝在我们的公众号后台留言，提供了许多新的“槽点”。我们将再增加一期，继续分享他们对待过的那些不靠谱跨境电商公司的经历。

Ada曾在龙岗平湖的华南城某跨境电商公司工作。她表示，这家公司虽然在业内算是大公司，但她几乎经历了所有的槽点。公司的风气盛行，完全忽视了品牌建设和长期发展的重要性。一个产品日卖出七八单就能被称为“爆款产品”，但这种通过提升的产品往往在后期质量跟不上。她所在部门的领导对亚马逊平台并不了解，导致工作上的沟通存在障碍。公司的劳动合同上写的工资是深圳最低工资，实际上是为了减少平时的加班费以及周末的加班费。虽然没有人明确要求加班，但公司的文化似乎暗示着十点钟前下班的员工不适合在深圳发展。Ada最终选择离开是因为她认为长期的无脑加班会透支她的身体，毕竟身体健康才是革命的本钱。

Sally在广州天河的乐天创意园某公司工作。她表示，这家公司极度不信任员工。公司的产品大多是从1688上开发的公模产品，每次开发新品时，运营人员需要与厂家谈价。但后来她发现，公司的采购（老板的亲戚）也会与供应商谈价，以此来试探运营人员是否有拿提成的现象。虽然这在一定程度上是可以理解的，但这两位亲戚采购经常挑拨老板和运营的关系。例如，同样的订单数量，采购和运营谈的价格可能完全不同，然后采购就会到老板那里说运营谈的价格过高。这让Sally感到非常气愤，最终选择离开这家伤害她感情的公司。

Chloe在深圳龙岗的某港大厦工作。她对公司最大的不满是拖欠奖金和提成。当初入职时，公司承诺的提成每月计算、超额奖金每季度发放，但后来的执行中，都变成了半年一发。公司的转正标准也出尔反尔。在面试时说是销售额达到1万RMB即可转正，后来却改口说是1万美金。这种差异让Chloe和其他员工感到被忽悠了。

Sera在深圳南山某时代广场工作。她表示公司的做法让人难以理解：没有工资条，每次到手工资都会少一部分；底薪和提成分开发放，底薪还要分两次发放；老板把员工分成几个组，每个组共享一个提成指标，如果组没完成指标，即使个人业绩再好也拿不到提成；年终奖不是按照业绩来发，而是按照老板的个人判断来发。这些奇葩制度一直被大家当做笑料。

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