七个部门协同发力！政策灵活性现重大调整与变革

一场关于外卖骑手社保的“风暴”正在酝酿。7月26日，市场监管总局等七部门联合印发《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，强调外卖骑手的社保问题，明确要求餐饮外卖平台及第三方合作单位为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，并鼓励探索提供多样化商业保险保障方案。这意味着，外卖平台不能再以“灵活用工”为由，逃避为骑手缴纳社保的责任。

《意见》的实施，将对美团等外卖平台产生深远影响。据估算，美团如果为骑手缴纳社会保险，需要增加的成本可能超过100亿元。这是一个巨大的挑战，但也提供了一个机会，让美团等平台重新审视自己的用工模式和社保策略。

美团给骑手缴社保还是个假设。在实际操作中，美团的骑手们并没有享受到应有的社保待遇。美团的财报显示，它要求外包公司给骑手购买“雇主责任险”或“人身意外险”，但并没有明确提到社保的缴纳。这意味着，尽管美团在名义上要求外包公司为骑手购买保险，但实际上并没有强制要求购买社保。

那么，对于平台灵活就业人员来说，应该如何缴纳社保呢？他们可以选择的缴费档次一般从60%到300%不等，具体比例为20%或4%或8%，这取决于当地的社保政策。他们还可以选择按月、按季度或按年缴纳社保，以适应自己的经济状况。

对于非本地户籍的灵活就业者来说，他们是否可以在当地参保也是一个重要问题。这取决于他们的参保地是否是他们的户籍所在地。如果是的话，他们大概率可以通过灵活就业人员身份参加职工社保。但需要注意的是，有些城市对农业户口人员有额外的限制。

《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》的实施将为外卖骑手们带来更多的保障，也将推动外卖平台重新审视自己的用工模式和社保策略。在这个过程中，、平台和骑手们都需要共同努力，确保每一个骑手都能享受到应有的社会保障。