运营薪资骤降警钟敲响！全托管成挑战中的”助力企业在变局中2025的决策应对

一场火热进行的“全托管”拉力赛正在各大主流跨境平台上演。目前，TikTok Shop、Temu、SHEIN、Shopee、速卖通、Lazada等平台均积极参与全托管模式。这一新兴趋势不仅改变了卖家的运营模式，也对跨境职场，尤其是运营岗位产生了深刻影响。

据“风口星跨境”了解，目前全托管平台的店铺运营已形成一个独立的岗位。从公开的招聘信息和全托管卖家的反馈来看，不少公司开始为全托管业务招聘专职的运营人员。虽然这些岗位的薪资普遍较低，但仍有部分具备数年经验的运营人员加入应聘的行列。

全托管运营岗位似乎成了一个“照妖镜”。一些应聘者虽然在简历中标注了自己拥有丰富的“工作经验”，但在实际工作中却暴露出问题，显示出所谓的“工作经验”可能掺杂了水分。有经验的运营人员在全托管运营岗位上表现不佳，甚至有些人在过去几年只是享受了行业的红利，而没有真正的运营能力。这导致一些岗位的薪资从原来的8、9K降至5、6K。

在2023年，跨境电商平台大力推广全托管模式，降低了卖家的经营门槛。全托管模式下，卖家只需负责供货、报价、上架产品，并将货物发至平台指定的国内集货仓。后续的销售、运营、流量、促销等环节则由平台负责。这种模式下，卖家可以充分发挥其货源优势，快速进入跨境电商领域。

对于全托管运营的工作内容，主要包括与供货商议价、采购新产品、开拓产品范围及采购渠道、维护供货商关系、配合其他部门完成产品优化和管理等。任职资格要求相对不高，一般要求全日制大专学历，具备1年以上电商采购经验或优秀应届毕业生即可。全托管运营岗位成为了一些应届毕业生和新手小白的过渡选择。

对于卖家而言，全托管模式的优势在于“纯供货”，释放了大量的时间和精力，使他们可以专注于产品研发和生产环节。由于全托管运营的工作相对简单和基础，使得这个岗位能够吸纳应届毕业生和新手小白。在公司的培训下，他们可以在短时间内掌握基础理论和实践，逐步成长为独立的选品和运营人员。

值得注意的是，部分公司可能借全托管模式降低人力成本，通过降低薪资或转岗降薪等方式变相裁员。求职者在选择全托管运营岗位时也需要谨慎考虑公司的背景和待遇。

对于全托管运营这一新岗位，你有什么看法呢？欢迎在评论区留言交流。（文/风口星跨境 柯诗文）

（本文由风口星跨境编辑部整理发布）