跨境电商高管年轻化趋势：主力军年龄普遍低于四十岁？

一家公司的成功崛起，离不开背后辛勤工作的员工，同时也离不开高级管理人员的明智决策。在跨境电商行业担任高管是一种怎样的体验呢？《2016年跨境电商行业人才管理趋势调研报告》为你揭示答案。

高级管理人员在跨境电商行业的概况体现在以下几个方面：高管团队呈现年轻化趋势，创业团队成员多于市场化招聘人员。这些高管平均年龄大多在40岁以下，尤其是30岁以下的占比高达31%。高管薪酬并未形成行业标准，个体差异较大。由于各家企业的支付能力和付薪理念存在差异，同一职位的薪酬水平波动较大。尤其是稀缺的高管职位，薪酬多以个人谈判为基础，高管的个人背景和经验对薪酬产生影响。高管特殊福利主要集中在基础福利上，与高管个人的福利需求存在一定差异。虽然企业会为高管制订专项补充福利，但主要为基础性福利，如餐饮、交通、住宿等。高管更期望的福利是住房补贴、子女教育福利和假期性福利。

在团队构成方面，跨境电商行业高管团队的年龄分布与互联网金融行业相似，主要集中在30-40岁之间。在30岁以下年龄段，跨境电商行业占比更大，达到31%。过半数的跨境电商企业更依赖创始人团队，而市场化招聘的高管比例较低。

针对高管的年龄结构分析，可以发现年营业额较低的公司高管平均年龄更年轻，且主要集中在40岁以下。而年营业额超过2000万美金的企业高管年龄更为多样化。企业高管的团队构成也与企业规模密切相关。规模较大的企业更倾向于市场化招聘高管，而初创企业则更多依赖创始人团队。

在薪酬依据和付薪标准方面，《报告》显示，在招聘外部高管时，大多数跨境电商企业会根据高管的个人能力和经历进行个例谈判。仅有少部分企业会参考薪酬体系、岗位价值和竞争对手的薪酬水平。不同规模的企业在招聘高管时的薪酬策略也有所不同。较新和规模较小的企业在招聘高管时更倾向于采取保守的薪酬策略。

在福利待遇方面，大部分跨境电商企业会为高管提供专项补充福利，主要包括交通津贴、餐饮补贴和住房补贴等。高管对福利的需求主要集中在住房补贴、假期类福利和商业保险等方面。不同规模的企业在提供高管福利方面也存在差异。例如，年营业额较小的企业主要提供餐饮和住房补贴，而年营收额较高的企业提供更多样化的福利。

《报告》揭示了跨境电商行业高管的现状、团队构成、薪酬和福利待遇等方面的特点。对于想要在跨境电商行业担任高管的人来说，了解这些特点将有助于更好地适应和融入这个行业。（整理/XX网 陈斌煌）