亚马逊招聘运营难，沟通五千余次仍难觅满意人选

今年亚马逊圈的风头可谓无两，但跨境行业的招聘市场却乱象不断。从“今年跨境招人有多难”的疑问，到求职者提出“在家办公”的要求，再到招聘公司套取信息的种种套路，跨境行业的招聘之路显得愈发艰难。

面对这样的市场现状，有资深卖家表示，去年跨境电商获利大好，今年很多资本或者国内卖家入驻跨境电商。大老板们直接组团开干，不像中小公司细嚼慢咽地招人。一下子深圳的从业者明显不够用了，不管有没有经验，平均都比去年的薪资要求高了2k。

尽管薪资上涨，不少HR仍旧惊呼“今年招人真的难”。而究其原因，也是跨境行业招聘方与求职者之间“狼多肉少”的现象造成的。有亚马逊公司的老板通过某招聘软件，与求职者们进行了5000+次的沟通，却无一人满意，面试人数为0。由此可见，招人难成了今年亚马逊老板和HR最头疼的事之一。

在这场招聘乱象中，求职者们也开始变得更为谨慎。有卖家在论坛中分享了自己招聘时遇到的奇葩要求，而感到十分困惑：最近在boss直聘招运营岗位，遇上了不下五个求职者。在沟通过程中，上来直接开门见山，要求先在家工作一个月，算是双方先了解一下，觉得合适，再到公司坐班。应聘者中，有人在深圳的，有不在深圳的。

对于这种情况，不少网友都发表了自己的意见。有网友认为这件事的风险太大，既然是允许在家远程办公，肯定也都是公司的正式员工了。怎么可能有从试用期就开始在家办公呢？毕竟人都没有在公司呆过，都不知道那人的工作态度或者人品咋样，相信没有哪个老板能接受这种事情的。愿意员工在家办公，肯定是老板对这个员工有一定的认可度。并且运营到时肯定是要登录账号具体操作后台，让一个新人在家办公，风险太大了！

还有网友认为这妥妥的就是一场骗局，你以为你面试的是一个人，实际上你会发现背后是一整个下三滥的公司，在最短的时间内获取你所有产品、销售等信息。然后跑路，关键是最后你甚至连对方都不知道。

面对这样的招聘乱象，有热心卖家分享了自己的面试经验，包括面试前的准备和面试中的一些技巧，希望能够帮到正在寻找工作或寻求发展的各位。作为求职者，我们也要牢记“天上不会掉馅饼”，避免急于求成、草率做决定，并且时刻要小心隐藏的“”，及时识破不靠谱公司的套路！懂得良禽择木而栖，良臣择主而侍。

而对于我们求职者来说，增强自身的运营实力，“身怀绝技”一定也会被伯乐相中。有参与过爆款打造全流程、对站内广告有独特的见解、自带一些优质服务商资源的运营，在求职过程中会更有优势。

对于不少跨境企业来说，或许今年的招聘难度都不低。在给出优质待遇的前提下，相信会有不少跨境人才都会被吸引。不过切忌画饼；其次优秀的企业文化也相当重要，这是留住人才的不二法门。