揭秘：LLC公司独特福利，竟然也能为自己发工资避开薪资税？

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从LLC公司给自己发放薪资这件事听起来复杂，但实际上是可以实现的。下面将详细介绍四种主要的薪资支付方式。

第一种方式：以W-2员工的身份支付薪资。将自己视为公司的员工而非创始人或成员。这意味着需要为公司带来稳定的收入，并为自己设定合理的报酬。美国国税局IRS并没有明确规定具体的薪资数额，只要你的薪水与相似职位相当即可。如果选择这种方式，报税时可以选择让LLC被视为C公司缴税。这样做可以只缴纳薪水部分的FICA、医疗保险和社会保障税，大约能节省15%的税收。

第二种方式：赚取利润分配。所有LLC公司的成员都可以通过利润分配来获得报酬。如果你是单一成员的LLC公司，公司减去所有成本后，剩余的资金就归你自己所有，可以直接转入个人银行账户。如果你是多成员的LLC公司，就需要按照运营协议来分配利润。这种方式的主要缺点是，你将为进入企业的所有资金支付自营职业税。如果你的企业是你的主要收入来源，你将作为雇员支付自己的工资，并从额外利润中提取所有者的收益。

第三种方式：以1099独立承包商的身份支付薪资。作为承包商支付薪资意味着你的个人账户将像其他承包商一样获得全额工资。但需要注意的是，作为独立承包商支付季度税时，支付的不是薪资税，而是与自营职业税相同的金额。这种方法相对复杂，因为你需要同时作为LLC的所有者和独立承包商进行报税。如果你拥有LLC公司但并不积极参与工作，那么这种方法可能是可行的；但如果你积极参与公司的工作，则不建议使用此方法。

第四种方式：保留企业利润。如果你想为公司积累更多资金，可以选择不给自己发薪水，但仍需为企业产生的利润纳税。由于LLC是穿透实体，即使不领取薪资或利润分配，公司的利润仍然会反映到所有者的个人税表上。

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（来源：Sheng老师跨境财税）