亚马逊卖家遭遇离职扣薪，如何维权？

导语：

近日，收到一封读者的真实经历分享。读者在职场中遭遇了被解雇后老板拖欠工资的困境，对此深感无助与困惑。本文将根据读者来信整理内容，提供一些建议以供参考。

一、来信背景

读者在信中提到，自2019年起在一家离家较近的外贸贸易公司工作，公司规模虽小，但因离家近且老板曾承诺的提成诱人而选择了这里。随着工作的深入，读者遭遇了被解雇后老板拖欠工资的问题。

二、工作经历

读者在公司初期负责亚马逊账号的注册工作，随后逐渐接手日常工作。由于公司规模小，很多事情都不太规范，但读者还是努力适应并融入其中。在运营亚马逊的过程中，读者不断学习、摸索，努力提高销量。期间，老板对读者的工作给予了一定的支持与肯定。

三、离职原因及交接

到了8月，因公司发展方向与读者个人职业规划不符，读者提出了离职。老板同意了读者的离职请求，并同意给一个月的时间进行交接。在交接过程中，老板对读者的工作提出了质疑，认为广告优化做得不好。尽管读者解释是因公司发展方向不明确所致，但老板还是决定佛系出单。于是，读者暂停了站外促销计划并降低了广告预算。

四、拖欠工资的困扰

离职后，读者按照约定等待工资的发放，但到了约定时间却未收到工资。当读者向老板询问时，老板却以未经过同意发货为由扣发了工资。读者感到十分委屈，因为自己曾向老板发送过发货计划并得到了回复确认。

五、建议与反思

面对这种情况，建议读者首先保留好与老板的沟通记录和相关证据，以便在维权时使用。可以尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一致意见。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或寻求法律援助。

这也给广大职场人敲响了警钟。在工作中，要时刻保持警惕，确保自己的工作得到认可和肯定。在离职时，要确保与雇主达成一致意见并进行妥善的交接。要保留好相关证据，以便在遇到类似问题时能够维护自己的合法权益。

女士称，当时她回复的好，是指付测评费用。而不是指我的发货计划。我当时发的发货计划，是以图片的形式发的，不点开根本看不到。问我为什么发货没有找她签字。现在我走了剩下这些货怎么处理？说我是不是对她不满，故意要坑她。而且，她没有正面回复我的离职，我自己擅自离职，而且没有做好工作交接。让我回公司手把手教她操作后台，等我把现有发过去的货全部卖完后再给我结算工资。

我真的只能剩下呵呵了。

我没想到会有这么一出。以往发货也并没有说过需要签字才能发，而且的确自己也发过发货计划给她了。

当时心里很气，觉得无非女老板就是想克扣工资，我把原委跟女老板解释清楚后，也说明了，工资和我发货的事情是两码事，我觉得她应该先发了我工资，我们再继续沟通。

她说，如果给我发了工资，如果我不处理这些库存，她就亏大了。

我也是很无语，我坚持说，工资和库存是两码事，我要收到工资后再继续沟通。她要愿意扣押工资就扣吧。

我想着，就当自己把这点工资出门弄丢了吧。

9月5号跟女老板沟通完，9月6号女老板就把后台的密码改了，因为9月份当时我在家，也还是有继续在后台回复客户邮件等。而且也准备做数据分析报告发给女老板的。但是看到她把密码改了，我想她应该不想继续兼职模式合作了。我也就算了。也想着这件事就这样吧。

但这还不是结束。后续女老板还是一直发微信和语音电话给我，说我不负责任，工作无法无天，没有规矩。8月份销量很低，现在发过去的库存，光亚马逊的仓储费都比我的工资高多了。就算她公司小，也不应该这样，说谁在乎我这2个月的工资，跟她的货值比起来算什么。

我怎么感觉是遇上无赖了？我从没说过不管账户。而她说，我现在擅自做主发了这么多货过去（海运货现在还没入仓）。让她亏这么多，哪敢继续跟我以兼职方式合作。而且我工作时间，总是去逛论坛，那是工作吗？

反正怎么说她好像都说有道理一样的。

我把情况跟我朋友说。朋友反问我，为什么不告她？她欠两个月工资，违反了劳动法，应该让法律管管她。

我说，一来我们没有签劳动合同，二来我想着做人留一线日后好相见，没必要搞的那么尴尬。

整个过程，我是有我的工作失误，总结是以后工作，无论公司规模和流程如何，还是应该按照规范的流程走，不至于别人故意“秋后算账”。

现在每天女老板还是给我微信一直发信息和语音电话，因为她自己本身对平台一点都不了解，就算给她整理了所有的操作文档，估计也无心细细学习。

我在犹豫要不要接她微信语音电话，因为我不擅长吵架，跟她接电话肯定会吵架的。之所以没给我打手机号，估计是因为她没有存过我的手机号码而之前公司也没办入职手续，没有记录。

我朋友也建议我说，既然已经不打算要工资了，何不直接拉黑她就好了？原本我的确是打算息事宁人的，因为后续老板不断在我微信谩骂我，而我跟她说，我希望收到基本工资后再讨论后续事情，最后她把我拉黑了。

我觉得有必要拿起法律武器来保护自己。（来源：跨境电商赢商荟）

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