人才引领企业腾飞——跨境电商核心竞争力之关键所在！

随着跨境电商的蓬勃发展，跨境贸易电商化成为传统外贸及产业链转型升级的新窗口。在这一繁荣景象背后，跨境人才的缺口问题逐渐浮出水面。

跨境人才供不应求，企业纷纷上演“抢人”大战。行业内的声音普遍反映，跨境人才短缺已成为制约行业发展的瓶颈。据资料显示，深圳、杭州、北京、上海和广州等一线城市对跨境电商人才需求量最大，招聘难度可见一斑。更不用说其他传统产业带在转型跨境过程中面临的人才缺口问题。

以距离杭州不远的南通为例，这座被称为“中国家纺第一城”的城市，在长三角产业带中占据重要地位。随着跨境电商的崛起，许多传统工厂开始寻求向海外市场拓展的转型之路。海外留学归来的新一代企业家江超便是这一转型浪潮中的佼佼者。不论是江超这样的新一代企业家还是经验丰富的工厂卖家都面临着专业跨境人才不足的困境。江超坦言：“团队人员远远跟不上业务发展的需求，尤其是缺乏有平台和独立站经营经验的运营人才。”对于如何解决这个问题，江超也只能无奈地表示：“只能一边发展业务，一边寻找合适的人才。”

聚焦跨境人才问题，共谋跨境电商出海的新发展。江超和老蔡的困境只是整个跨境行业人才短缺的一个缩影。据统计，中国跨境电商人才缺口接近450万，并以每年30％的速度扩大。预计到2025年，我国电商人才缺口将达到985万，跨境电商领域将面临更加严峻的人才缺口问题。

面对这一矛盾现象，我们需要深入探讨如何解决跨境人才短缺的问题。、平台、高校和企业应该多方联动，共同助力跨境人才的培养和发展。让我们共同关注即将到来的2023NCPE中国南通跨境电商选品博览会！届时，全球头部跨境平台、卖家及实力工厂将齐聚一堂，聚焦人才问题共谋发展大计。、平台和高校将携手推动跨境人才的成长，开启首届南通跨境电商人才双选招聘会，诚邀各方英才加入。

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