亚马逊运营离职风波：谁偷走了他们的提成？

据智联招聘平台的人才调查报告显示，2021年一季度，跨境电商运营人才的需求同比增长近两倍。这一需求主要来自于广东省，其中深圳和广州两地的需求占比达到48.8%，而武汉市的需求增长尤其迅猛，同比增速高达373%。目前，跨境电商运营岗位已成为外贸核心岗位中平均招聘薪资最高的岗位，月薪高达8755元。

成为跨境运营人才是一件令人骄傲的事情，甚至有些卖家表示，如果时光可以倒流到高考时期，他们会为了进入跨境电商行业而选择英语或电商专业。近期欧盟的税改政策却给这个领域带来了一些波动。

欧盟的税改政策搅动了亚马逊运营界的心绪。据了解，这一切的源头是运营提成问题。提成本是入职时就确定好的，但欧盟的税改新规使得一部分亚马逊运营岗位的薪资受到影响，导致一些人选择离职。

具体来说，欧盟电商税收大改革政策将在7月1日以后执行。新政主要针对平台销售的B2C商品收取和代缴增值税，根据卖家公司注册地址、库存所在地、货物价值来划分增值税的缴纳形式。值得注意的是，新政策将终止低于22欧元的进口增值税豁免政策，也就是说，所有进口到欧盟国家的货物均需缴纳VAT，无论其价值大小。

这一新政让卖家的运营成本大幅提高，利润大幅减少。以欧洲卖家最集中的法国、德国、意大利、西班牙、荷兰站点为例，在实施VAT税代扣代缴后，卖家成本普遍提高20%，利润将缩减约20%。这种情况让卖家面临盈利减少的困境，运营的薪资也可能因此受到冲击。

针对这样的情况，有卖家表示他们一直是按照VAT扣税之后的毛利和运营谈提成，因此欧盟此番税改对他们的影响并不大。他们早早防备VAT代扣代缴问题，在利润和销量上做出了调整，保证了运营的提成不受太大影响。

也有卖家表示会根据新的税收政策调整提成点。他们提到，在利润减少的情况下，更多的考虑是让员工冲销量，销量到一定程度后，收入不会减少反而可能增加。还有一部分卖家选择不更改提成点，但会告知员工目前因为税收问题，毛利下滑了不少，希望员工理解和接受。

欧盟的新税改革是迟早的事情。随着欧洲疫情的逐步恢复，欧洲各方市场也将趋于稳定发展。对于卖家来说，这波新税政策可能有些“阵痛”，但长期来看是为了促进市场公平竞争和电商红利的共享。也有分析认为欧盟各国为了填补疫情期间的财政缺口需要加强税收管理。

对于卖家而言，合理纳税是从商底线。也需要给运营人员合理的薪酬分配。希望卖家们能调整状态，共同应对这一新的挑战。（来源：叫我趋势菌）

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