跨境电商人才争夺战：重金挖角，渴求不止2025年

随着跨境电商行业的迅猛发展，市场对相关电商人才的需求变得极为迫切。据近期风口星网所知，今年电商行业对人才的需求呈现出极度渴求的态势，招聘门槛相对较低，甚至出现“无须经验，只要懂外语、会使用电脑”的情况。与此对于应届毕业生的薪酬承诺也远高于传统贸易行业。

业内人士分析，造成跨境电商人才紧缺的原因之一是相关培训机构的起步晚于市场需求。在最近的一次人才招聘会上，多家企业负责人纷纷表示，与往年的冷清相比，今年的电商企业用人市场异常活跃，求职者数量也在不断增加。

跨境电商企业的迅速崛起，如雨后春笋般涌现，国内知名电商企业的成功上市更是推动了这一趋势。许多企业却感到在人才方面捉襟见肘。深圳市卡奈尔珠宝首饰有限公司的晏先生告诉风口星网，国内跨境电商人才的稀缺，部分原因在于专业培训机构的数量不多且体制不够成熟，导致人才输出跟不上企业需求，因此企业不得不降低招聘门槛。

据招聘网站“前程无忧”预测，未来十年电子商务专业人才的缺口将达到惊人的200万人。尽管电商企业加大了人才资源引入的力度，但仍然面临诸多挑战。现状是电商复合型人才急缺，企业对于人才的渴求已经到了“千金易得，一将难求”的地步。

黎创有限公司（泉州）的张总表示，传统贸易向跨境电商B2C的转型门槛相对较低，操作流程简单，使得参与者鱼龙混杂。有些企业只懂传产品，却不懂营销推广，这种粗放型成长方式扰乱了行业秩序，也导致了一部分人才的流失。

面对人才市场的供不应求，一些企业开始不惜重金挖墙脚，同行间的人才争夺战已经白热化。除了高待遇捆绑员工外，企业还需要注重团队的培养和优化，通过老员工带动新员工，进行定期的业绩和技能考核。从培训机构出来的人才未必能完全适应企业需求，企业更需要的是具备领导力和创新能力的复合型人才。

张总还提到，企业在招聘时不仅要考虑员工的薪酬要求，还要关注企业的文化氛围和前进目标。长远利益往往比短期的高薪更有吸引力。培养自己团队的文化和稳住人才流动是企业的明智之选。

市场和教育部门的供给能力疲软是导致人才缺口的原因之一，但电商企业内部“自相残杀”的不良影响也不容忽视。如何留住人才已经成为企业面临的一大挑战。在竞争激烈的市场中，企业需要采取综合措施，包括提供有竞争力的薪酬、营造良好的企业文化、明确的前进目标等，以吸引和留住优秀的人才。

跨境电商行业的人才紧缺问题需要企业、市场和三方面的共同协作改善。只有通过多方面的努力，才能缓解人才短缺问题，推动跨境电商行业的持续发展。欢迎关注外贸行业第一微信号【jinfengkou】，获取更多行业动态和信息。