跨境招聘薪资飙升，招聘难度加大

今年伊始，亚马逊跨境电商行业迎来了人才争夺的热潮。各大企业纷纷开启抢人大战，如棒谷、Anker等大卖在招聘网站上新增了大量岗位。其中，棒谷更是发布了超过400个岗位，足以看出企业对人才的渴求。

不少大型卖家在新年伊始就发布了上百个岗位，预示着今年他们将在新业务领域进行布局并大力扩张。与此许多中小卖家发布的招聘信息却鲜有人问津。有些卖家表示，尽管一天面试了8-10人，却难以找到合适的人选。

在这一背景下，市场竞争愈发激烈。为了吸引人才，一些卖家提供的薪资待遇相当优厚。例如，有的运营岗位即使工作经验不满一年，月薪也能达到一万以上。而主管级别的电商操盘手底薪更是高达年薪五十万。

这种现象的出现，除了薪资待遇的吸引力外，还有部分原因在于当前许多90后、00后的就业观念发生了转变。他们更倾向于自由职业，宁愿在家开设网店，享受较为自由的工作时间，也不愿接受传统的朝九晚五工作制度。甚至有一些本科生、研究生选择从事送外卖等工作，放弃了稳定的白领工作。他们的就业观念不再仅仅为了薪水，更多地追求好玩和自由度。

还有一些运营人员觉得与其为老板赚钱，不如自己创业，这样前途更好，且可能赚取更多利润。即使启动资金不足，也可以寻求融资。

跨境电商行业的繁荣也为这一现象提供了背景。去年，亚马逊老卖家的利润成倍增长，因为国外消费者更倾向于在线购物，导致许多线下实体业务受到冲击。由于疫情的影响，许多传统B2B业务开始转向线上，国内电商老板也纷纷进军亚马逊市场。今年，跨境电商领域变得尤为热闹，吸引了大量传统外贸公司、国内电商卖家以及原本就已存在的跨境电商老卖家的加入。

面对人才竞争激烈的市场环境，除了高薪聘请经验丰富的运营人员外，也有卖家选择招聘应届毕业生。虽然需要投入时间和精力进行培养，但他们的忠诚度较高。对于能否操盘爆款的问题，实际上需要很强的运营能力才能胜任。但普通的销售岗位并不需要丰富的经验，简单的培训就能让他们上岗。更何况应届毕业生的工资相对较低，可以为企业节省大量人力成本，增加利润。

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