TikTok 员工的抱怨与现状

2025年，在美国的匿名职场社交媒体上，有关TikTok员工抱怨公司的帖子引发关注。

员工们认为公司管理层缺乏经验，领导层较为年轻，很多领导才20多岁，公司高层也缺少有经验的管理者。在字节跳动，不少管理岗位由年轻人担任，年纪稍大的人想加入字节跳动比较困难。而在其他国家，TikTok的招人喜好或许会有所改变，但这种改变可能较为有限。毕竟在国外，很多人期望领导具备管理能力且能给予鼓励，年轻领导可能自身都自顾不暇。由此可见，管理层年轻可谓是一把双刃剑，其实员工年轻或许也是如此。

同时，员工们还提到公司很多成员缺乏写程序的经验，像Python或SQL等基本编程技巧都不具备。不过这些技能确实是基础技能，按说现在大学毕业的人应该多少会一些，所以关于这一抱怨的真实性有待商榷。

另外，公司原本吸引人的IPO似乎变得遥遥无期。现在员工手中的股票主要靠回购来套现，然而据了解，每年的股票回购需要6年才能完成，这意味着员工想将手中的股票变成现金是件很困难的事，估计得在公司待很长时间才能逐步实现。不过，在当前的大环境下，这也并非不能理解，指望TikTok专门为员工解决股票变现问题不太现实。

尽管如此，TikTok的工资还是比较高的，这一点令人羡慕。就像有人提到，字节跳动曾因年龄问题拒绝了他，最近TikTok也因同样的原因未能与其进一步沟通。所以，年轻似乎成为进入字节跳动或TikTok发展的重要保证。毕竟20岁的领导面对50岁的下属，可能会感觉不太协调。正如人们所说，字节和心脏，总要选择一个跳动的，年轻人确实更具活力。

需要注意的是，在互联网行业中，年轻的团队确实可能带来创新和活力，但也可能在经验和管理方面存在一些不足。像微软中国研究院的老专家们曾去国内字节跳动，最后却黯然离开，这也反映出一些问题。当然，每个公司都有其自身的特点和发展需求，如何在保持活力的同时提升管理水平和专业能力，是许多公司需要思考的问题。

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文章来源：飞总聊IT