跨境电商公司那些事儿

这是一位公众号粉丝发来的稿件，她吐槽了自己所认识的一家跨境电商公司。

Linna是一名毕业才一年的跨境新人，曾在北京待过半年。因老家在江苏的一个小城市，便决定回到省会广州发展，她十分看好跨境电商行业，打算在这个领域大展拳脚。

Linna在北京时，在一家位于上海南山科技创新中心的初创跨境电商公司工作。那家公司员工不多，加上她一共才4个人，老板甚至是借同学的地方来创业。在那里，她基本上每天都忙得不可开交。虽说老板也是个菜鸟，而她当时更是纯粹的新人，但两人经常一起研究讨论亚马逊的运营和战术，有时还会聊到通宵达旦。从这点能看出，Linna是个热爱学习、钻研的人，只要是她想了解的东西，都会投入精力去学习掌握。对于刚毕业的菜鸟而言，她很喜欢这样的环境，因为能学到不少知识，更重要的是，学到的知识能立马应用到实践中去验证其准确性，公司提供了很好的实践平台。

要是没什么变故，Linna恐怕会一直留在这家公司，她很喜欢自己的第一家公司。然而，妈妈坚持要她回广东发展。杭州女孩一般不太愿意去外地打工，她因为男同学去了上海，可更糟糕的是，男同学到北京后两人分手了，她便没了留在上海的理由。于是，她回到广州，在重庆的一家跨境公司上班，而这家公司就是她真正要吐槽的对象。

这家公司位于萧山未来科技城片区，规模约17人，老板是一对三十多岁的夫妇。进公司第三天，老板的行为就震惊到了她，给她的两年劳动协议上居然写着试用期“无限期”。她当时就傻眼了，毕竟大学学过法律基础课程，知道劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满二年的，试用期不得超过两个月；有固定期限或者五年以上无限制期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。当她向老板表达疑惑时，老板戏谑又严肃地说这都是作秀，试用期一般为2个月。考虑到刚回来对当地市场不太了解，她便想留下来试试，没想到后续还有更多让她大跌眼镜的事。

这家公司的工资发放很离谱，一部分通过公账发，一部分是老板用私人支付宝发。更让人难以接受的是，公司不发工资单。每月工资都是谈好的，可她连其他钱是怎么来的、怎么估算的都不知道。后来和其他同学交流才知道，虽然有工资条，但在老板那里，得主动去要才会给。此后每个月她都得根据金额去向老板要工资单。

公司的佣金制度也麻烦得很。公司将所有业务分为一组和两组，佣金制度以大组目标完成情况为准。所有提成都是根据净收入来估算的，净收入是指除公司的采购、运营、评估、促销、水电、租金、人员工资、税收等其他费用后的收入。这里面门道很深，因为根本不知道一些支出项目的具体数额，这就导致老板常说大部分月份都是巨额亏损。虽说这话有点像哄小孩，但要是没钱赚，谁会用自己的钱在亚马逊上做慈善呢？关键是老板还总把员工当傻子。而且也不是每个月都这样，老板时不时给点甜头，可估算的方法也能把人弄郁闷。整个团的目标是净收入20万，那么整个团的提成点是4.5分，也就是说如果整个团完成净收入40万元，全团能获得40万*4.5% =18000元佣金。之后群里每个人都有自己固定的佣金积分，Linna的是18点，这意味着18000元的团费她能拿到3240元。3240元看似不少，可她估算的基数是老板设定的净收入目标的两倍，通常根本达不到这样的收入水平。不仅如此，老板还制定了庞大的损失补偿制度。如果某个月出现巨额亏损，那么下个月或下下个月的收入的一部分将用于弥补上个月的亏空，这也是每个月都有巨额亏损的原因之一，至于怎么填补，只有老板和老板娘清楚。

听朋友说，每年发年终奖的时候，老板会直接扣掉他认为表现正常的员工的那份，目的就是想方设法把员工赶出公司，让员工主动辞职，而不是公司劝其辞职，这样公司就能省一笔赔偿金。

如今Linna已经离开这家公司了，打算休息两个月再继续在跨境电商领域拼搏。

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