跨境通宝电子商务股份有限公司第五期股票期权激励计划相关情况

跨境通宝电子商务股份有限公司（以下简称“公司”）高度重视激励机制的完善，以促进公司更好地发展。公司及董事会全体成员始终保证信息披露内容真实、准确、完整，绝不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别值得关注的是本次股票期权激励计划的一系列要点。首先，本次授予股票期权数量为7000万份，这一数量占授予时公司总股本的4.49%，可见其规模较大，对公司的激励作用不容小觑。其次，本次授予激励对象为22人，涵盖了公司高级管理人员、全资子公司及其子公司核心骨干，这些人员对于公司的发展起着关键作用，通过股票期权激励他们，有望提升公司整体的运营效率和创新能力。再者，股票期权股票的来源是向激励对象定向发行新股，这种方式能够有效激励员工与公司共同成长。另外，公司已于2025年8月24日完成股票期权授予登记。

公司审议通过了《关于向第五期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。根据证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司相关业务规则，2025年8月24日，《跨境通宝电子商务股份有限公司第五期股票期权激励计划》已完成《激励计划（草案）》涉及股票期权的授予登记。现将有关事项公告如下：

1、公司第五期股票期权激励计划的决策程序及审批情况

2025年7月4日，公司召开第三届董事会第四十五次会议、第三届监事会第三十六次会议。审议了《关于<关于股票期权激励计划（草案）>议案及摘要》的议案及相关事项，公司独立监事对此发表了独立意见，律师等中介机构出具了相应文件。这一系列的程序确保了激励计划的合法性和公正性。

之后，公司公告了公司内部拟授予激励对象的姓名及职务。公示期为2025年7月5日至2025年7月14日。公示期间，公司未收到对拟定激励对象提出异议的情况，并于2025年7月18日披露了《董事会初步审核意见》《关于监事列入公司第五期股票期权激励计划激励对象名单及公示声明》的公告。

2025年7月23日，公司召开2025年第四次临时股东大会，审议通过了《关于跨境通宝电子商务股份有限公司第五期股票期权激励计划（草案）》的议案。并于2025年7月24日披露了《跨境通宝电子商务股份有限公司第五期股票期权激励计划内幕交易黑幕自查报告》公司股票”。

2025年8月14日，公司召开第三届董事会第四十六次会议、第三届监事会第三十七次会议，审议通过了《关于调整第五届股票行权价格的议案》。《股票期权激励计划》、《关于向第五期股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》，确定2025年8月14日为激励计划授权日，向22名符合激励条件的激励对象授予7,000万份股票期权公司独立监事对此发表了独立意见，监事会对授予股票期权的激励对象名单进行了核查。

2、股票期权授予的具体情况

授权日期为2025年8月14日。授予数量为7000万份，获奖人数为22人。行权价格方面，本次授予的股票期权的行权价格为15.567元/股。股票来源是公司分配给激励对象的蓝筹普通股。

六、激励计划的有效期、等待期及行权安排：

本激励计划的有效期为自股票期权授权之日起至全部股票期权行权或注销之日止，最长期限不超过48个月。这一有效期的设定能够在一定时间内持续激励员工，促使他们为公司的长远发展努力。

本期激励计划授予登记完成之日起12个月届满后，激励对象应在未来36个月内分三期行使股票期权。具体安排如下表所示：

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七、锻炼条件

（一）公司绩效评价要求

本激励计划授予的股票期权的行权评估年度为2025年至2027年三个会计年度，每个会计年度评估一次。各年度绩效评价目标如下表所示：

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本预案所称净利润或估算中所使用的净利润，是指作为估算基础的归属于上市公司股东的净利润。

符合股票期权行权条件的，激励对象将按照计划按比例行使其权利；不满足行权条件的，公司将按照计划的相关规定，取消当期授予激励对象的期权的可行权股份。

（二）激励对象所在组织的绩效评价及个人绩效评价的要求

根据《跨境通宝电子商务股份有限公司第五期股票期权激励计划实施评价管理办法》，激励对象只能在规定的评价年度内实现公司的业绩目标，且激励对象的业绩评价结果为：组织达到60分以上，个人绩效评价为“合格”，即综合评价分数达到60分以上，才有资格行使本年度股票期权。当期个人行使权利比例的计算公式如下：

个人当前可行权比例=个人所在单位绩效评价结果对应的比例×个人绩效评价结果对应的比例。组织绩效评价结果对应的比例具体规定如下：

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个人绩效考核结果对应的比例规定如下：

3、完成股票期权授予登记

经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认，公司于2025年8月24日完成了公司第五期股票期权激励计划的股票期权授予登记，具体情况如下：

期权简称：跨境JLC4。

2. 选项代码： 。

股票期权授予日期：2025年8月14日。

股票期权激励对象：本激励计划涉及激励对象共22人，均为公司高级管理人员、全资子公司及其子公司核心骨干。

拟授予股票期权数量：拟授予7,000万股。

股票期权行权价格：15.567元/股。

7. 期权授予登记清单：

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4、激励对象授予的股票期权与公司董事会历次审核一致的说明

本次向22名激励对象授予7000万股股票期权，与公司2025年8月14日召开的第三届董事会第四十六次会议审议情况一致。

五、股票期权激励计划实施对公司的影响

公司第五期股票期权激励计划的实施，有利于进一步健全和完善公司高级管理人员、全资子公司及其子公司核心骨干的激励约束机制，充分挖掘管理效益，吸引和留住人才。优秀的管理人才和业务骨干，充分发挥人力资源优势，激发公司创新活力，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合起来，推动公司持续、稳定、快速发展发展。

特别公告。

跨境通宝电子商务有限公司董事会

2025年8月25日

在当今竞争激烈的商业环境中，越来越多的公司意识到激励机制对于企业发展的重要性。跨境通宝电子商务股份有限公司的第五期股票期权激励计划就是一个很好的范例。通过合理设置激励对象、授予数量、行权价格等要素，以及明确的决策程序和行权条件，该计划有望激发员工的积极性和创造力，为公司的长远发展注入强大动力。同时，完善的信息披露制度也保障了股东和市场的知情权，有利于公司的规范运作和市场形象的维护。