TikTok美国业务扩张背后：招聘难题与应对策略

△来源于equalocean

据悉，TikTok为转岗至新加坡、澳大利亚、美国、加拿大的员工提供了颇为优厚的待遇，加薪一倍不说，还有两年的租房补贴。然而，由于国内工作岗位的缩减，那些不接受转岗的TikTok员工则面临着不小的失业风险。此消息一出，在美码农们议论纷纷，有人质疑TikTok是不是打算带着全体员工撤离美国，不再在这里招人了。 其实早在2023年初，TikTok国内就有多位高管转岗到了国外，甚至有些高管还把整个团队都带到了美国。到了2025年一开年，TikTok更是直接宣布要扩大美国电商业务规模，计划在2025年将其扩大十倍，达到175亿美元！这无疑是向亚马逊、Temu、Shein等竞争对手下了战书，准备在美国大干一场。

△来源于bloomberg

为了推动这一目标的实现，TikTok采取了一系列提高营收的行动。未来几个月，它会将销售佣金从2%提高到8%，还拟要求美国广告代理商在2025年的广告投放上增加50% - 150%，目标是让2025年的广告收入突破300亿美元！ 字节之所以如此着急地把TikTok团队迁往海外，是为了让TikTok能够在全球合规运营，避免再次因调查而影响业务进展。事实上，自2020年因数据安全问题被美国、欧盟、澳大利亚等地调查后，TikTok就开始在海外建设数据中心，并接受监管。 业务发展加速，自然需要扩招员工，然而TikTok在美国却遇到了招人难题。TikTok以工作强度大著称，在国内就是出了名的“卷”，这与美国公司的氛围格格不入，导致“水平高的不愿意去，水平低的看不上”，成了TikTok招聘的一大障碍。

△数据来源于levels.fyi

为了吸引人才，TikTok先是实行高薪政策。去年给美国sde实习生的薪资高达$60/h，同时期Meta、Google只给到40多美元/h。据level.sfyi最新统计，TikTok软件工程新薪资中位数的范围为$17w（1 - 2年经验）~$82w（3 - 2年经验），直接比肩FAANG。之后又在公司内部实行所谓“减负”，比如减少开会次数、简化oncall流程、鼓励员工下班后关闭公司信息通知等，试图展现“人性化”的一面。 即便如此，TikTok对人才的吸引力并未明显提升。招聘到的大多是刚毕业的学生（ng）和被裁员后急于找到工作的人，还被冠上了“北美捡漏王”的称号。网友戏称：“大厂一有裁员动向，员工还没接到被裁邮件，就先接到TikTok的HR邀约了。” 与此同时，TikTok对在美国招来的员工也不太满意，花高价也招不来像国内那样的“卷王”，于是把国内员工打包迁到国外似乎成了一个不错的解决办法。有内部员工透露，随着TikTok transfer到美国的很多是薪资不高且没有身份比较好管控的L1 slaves，这波字节可谓是赚了。 TikTok的工作环境在北美码农圈子里可谓是臭名昭著，员工流动率极高，这也导致TikTok出现一种岗位一直招不满的现象，很多TikTok的全职招聘人员每天都在领英（linkedin）上“撩人”。

△来源于social media today

那TikTok究竟做了什么，让北美码农如此避之不及呢？此前一位TikTok的团队前负责人曾说：“TikTok不关心员工是否疲劳，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。”工作12个小时、跨时区熬夜对接中国同事、凌晨突发开会都是常有的事，还有很多人反映TikTok面试流程糟糕透顶，不尊重面试者，对国人尤其严格，对面试者的水平要求卡得很严。 不仅如此，TikTok的面试难度也是出了名的高。其面试模式和国内大厂类似，要求候选人有很强的计算机科学背景，据说应届生都要考察springboot。 不过在2025年，40%的北美公司都表示可能进行裁员（来源于resume builder的调查显示），在这种情况下，不少码农不得不把TikTok作为一个考虑选项。领英上显示，TikTok目前在美国还有900多个软件工程师相关的岗位，有兴趣的小伙伴可以尝试投递一下~ [ad]

文章来源：九章算法

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在当今竞争激烈的互联网行业，各大公司都在为了发展和扩张不断努力。TikTok作为其中的佼佼者，其在美国的业务扩张计划备受关注。高薪挖角、内部减负等一系列举措，反映出公司在吸引人才方面面临的困境。同时，其在北美码农圈子里不佳的口碑，如工作环境差、面试流程不友好等，也给招聘工作带来了极大的阻碍。然而，在整体就业形势紧张，众多公司可能裁员的大背景下，TikTok对于一些码农来说，又成了一个可供选择的机会。这充分体现了互联网行业人才竞争的复杂性和多变性。不同公司在不同阶段，需要根据自身实际情况不断调整策略，以应对人才招聘和业务发展的挑战。