潮落潮升，亚马逊运营加速失业危机！

最近关于延迟退休的话题在朋友圈疯传，大家都在调侃说虽然35岁已被裁员，但是65岁还要上班啊。原本打工人业界默认的35岁“魔咒”，对靠经验吃饭的亚马逊运营来说似乎影响不大，但是随着科技的飞速发展和市场的不断变化，亚马逊运营这一岗位正面临着前所未有的挑战。

招聘市场内卷，经济环境低迷。今年开年诸多行业大卖都释放了不少岗位，狂揽人才，像是SHEIN招聘的岗位就高达上千个。根据相关数据统计，2024年前2个月亚马逊运营招聘岗位数量对比2023年同期增长速度为316%，其中今年1月有3253个亚马逊运营岗在招，去年1月仅有604个。高需求并没有带来更好的就业环境，多数跨境公司要求更加严格，既缩减了岗位底薪，又要求求职者“多才多艺”，能够运营多平台、接受加班、控制acos等等。更令人心惊的是行业整体利润的下滑，让靠业绩吃饭的亚马逊运营压力倍增。

运营技术透明，托管模式盛行。跨境电商行业的相关技术、资料日趋透明化，亚马逊运营入行门槛正在降低。随着亚马逊平台管理规范化，“黑科技”逐渐成为过去，现在存活下来的跨境公司，基本是靠白帽运营才能坚持到现在，也就不存在运营技术“垄断”。加上各种公开数据平台和运营工具的出现，越来越多人可以轻松入行。但是如果想和别的运营拉开差距，还是要把控好运营策略，只会简单的运营操作，未来还是会被取代，特别是在托管模式盛行的现在。

AI发展迅速，不要固步自封。如今AI技术已经渗透到了跨境电商领域的各个环节，运营人员需要不断适应新的技术变革，学习如何与AI工具协同工作。现在部分亚马逊运营岗位已经开始要求熟练使用ChatGPT等软件，甚至有公司在招聘“ChatGPT优化师”，要求有一定的AI知识储备，岗位职责是协同亚马逊团队提高效率。AI工具的使用已经能够取代一些运营助理的工作，以前三个人的工作量，现在可能两个人就能完成了，AI正在挤压亚马逊运营就业空间。

在激烈的市场竞争中，精细化运营已经成为行业共识。运营人员不仅要具备扎实的专业知识，还要有丰富的经验和创新思维，没有自己的销售策略，固步自封，不能跟上AI风潮，势必会成为淘汰的第一批。我们能够居安思危是好事，但也不用过分焦虑，托管模式作为新的商业形态，还需要接受市场的检验。对于AI，我们与其害怕，不如去拥抱了解，先用AI给自己的工作减负，用节约的时间积累运营经验，打造自己的技术壁垒。

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