跨境电商人才争夺白热化：重金挖角愈演愈烈

今年，跨境电商行业的人才需求表现得尤为突出，甚至对于一些职位，企业已经降低门槛，只要具备一定的外语和电脑技能即可，而对应届毕业生的薪酬也比传统贸易行业高出不少。

业内分析认为，电商人才紧缺的主要原因在于相关培训机构的发展步伐落后于市场需求。实际上，目前市场上对于复合型电商人才的需求已经达到了“千金易得，一将难求”的程度。不少企业为了争夺优秀人才，不惜在同行之间展开激烈的“挖墙脚”大战。

在一次人才招聘会上，一家企业的负责人表示，相比往年的冷清，今年电商行业的招聘情况发生了翻天覆地的变化。不仅招聘电商企业的数量明显增加，应聘者的数量也在上升。电商行业的繁荣直接反映了市场需求的增长。近年来，跨境电商企业的数量如雨后春笋般增长，一些知名的电商企业成功上市也为这一趋势添砖加瓦。尽管外界普遍看好跨境电商的发展前景，但行业内的大部分企业却感到人才匮乏，尤其是专业人才的缺失限制了电商业务的进一步发展。

深圳市卡奈尔珠宝首饰有限公司的晏先生表示，国内跨境电商人才的稀缺与专业培训机构的滞后发展有很大关系。目前，市场上的培训机构数量不多，体制尚不成熟，导致人才输出无法满足企业的需求。企业不得不降低门槛引进人才。公司对于员工的外语水平还是有一定要求，并偏好市场营销和外贸相关专业的人才。

根据招聘网站“前程无忧”的预测，未来十年电子商务专业人才的缺口将达到约200万人。尽管电商企业正在加大人才引进的力度，但复合型人才仍然十分紧缺。一些企业为了转型或扩大业务规模，不得不从传统的贸易领域转向跨境电商领域，但由于人才供给不足，他们往往面临人才短缺的问题。

黎创有限公司的张总表示，他们之前从事传统贸易时每年的平台费用很高，而跨境电商的门槛相对较低，操作流程简单，更容易上手。这也导致一些企业只关注产品的上传而忽视营销推广。这种粗放型的成长方式会扰乱行业秩序并导致人才流失。为了解决这个问题，企业除了从培训机构引进人才外，还需要注重内部团队的培养和优化。市场上的复合型创新人才仍然十分稀缺。这种需要同时具备技术、贸易知识、经济常识和管理能力的复合型人才是企业难以负担的奢侈品。跨境电商是近年来的新兴领域，市场人才配备机制尚未跟上发展速度是可以理解的。这需要企业、市场和三方面的共同努力来改善。

除了市场和教育部门的供给能力不足外，电商企业内部的不合理竞争也是导致人才缺口的原因之一。为了吸引和留住优秀人才，许多企业不惜花费巨资从同行中挖人，这种现象已经从管理层扩展到基层员工。市场供求的不平衡也导致了跳槽现象的严重性。如何留住人才已经成为企业面临的一大挑战。除了提供高薪外，建立良好的企业文化和明确的发展目标也是吸引和留住人才的重要手段。通过培养团队文化来稳住人才流动是一个明智的选择。（文章来源：风口星网 作者：何志勇） 版权所有 欢迎关注外贸行业第一微信号【jinfengkou】。