罗马仕白洁的女性力量：职场女性无畏标签，自信绽放真我风采” 2025跨境系列访谈

2020年，生存对于某些人来说已成为一种奢望，尽管如此，人们都竭尽全力地“活着”。面对病毒，大家的目标一致，不分男女共同抗击。在工作和生活中，也有一些人并不将性别作为评价优劣的标准，只为坚守自己的事业和家庭而努力打拼。

本期的主人公是深圳罗马仕（ROMOSS）科技有限公司海外业务负责人白洁。她不仅是一位企业管理者，还是妻子和母亲。

（罗马仕海外业务负责人白洁）

工作中的她被称为“女强人”。

（1）女性可能需要更拼才能获得认可

2012年，白洁通过亚马逊真正了解和接触到跨境电商。在此之前，她曾在LED工厂工作，做过采购和物流，也听说过eBay。她说，当时的跨境电商只是被称为“电商”。

2014年，亚马逊全球开店对中国卖家开放，白洁所在的公司开始注册账号，利用深圳3C产业带的供应链优势，涉足海外市场领域。

2017年，白洁加入罗马仕，结合以往的产品开发和采购供应链经验，带领整个跨境团队，以亚马逊为主，陆续覆盖eBay、速卖通、Lazada等跨境电商平台。

从业至今，白洁觉得无论是初入职场还是后期转型，甚至运气加持，她的整个职业生涯相对顺利，也没有遇到过性别差异对待的事情。相反，在跨境电商行业，女性从业者相比男性更有优势。女性在细节方面更为细致，甚至更拼。

她回忆起初入职场时，公司里有两位高管，一位男性和一位女性。她感受到女领导比男领导更拼。比如需要找供应商做DIY产品时，女领导会带着团队到偏远的地方找到真正的作坊合作。为了让供应商信任并合作，她甚至会在当地住下来沟通。

这些细节让白洁深刻感受到，除去生理差异，女性在执行力上并不逊色于男性，甚至需要更拼才能获得认可。在工作中，她认为女性只要认真工作和付出，并不会比男性差。

（2）公平对待员工，保持学习心态

过去的经历让白洁在对待员工时也能不偏不倚。在与员工的相处和管理过程中，她对待男女员工在大的方向上也没有太大区别。

观察来看，由于公司员工大多为90后甚至00后，男性的思维比较跳跃，更注重规则的执行而非过程；而女性则更为谨慎，会反复确认是否可行，更愿意与领导沟通。

与一般互联网公司不同，白洁的办公位置与员工在同一区域，没有专属办公室。这样一方面便于与员工沟通，另一方面也能了解员工与客户的沟通细节。

针对不同年龄层的员工，她会分享自己的经历帮助他们找到方向。对于90后员工她会帮助他们纠正工作中的不足；而对于00后的员工她更看重他们的创新思维并相互学习。她认为保持学习的心态是永葆年轻的秘诀之一。针对工作领域和行业需要不同的技能和知识她将向不同的领域或项目申请向大家提供很多优秀的推荐书单来帮助他们更好地提升自己无论是在工作中还是在家庭中都能找到平衡与幸福的感觉并且更加充实自我内心强大且从容面对生活的挑战和压力无论遇到何种困难都能保持冷静和理智以更好地应对各种挑战和压力并且取得更大的成功在职场中女性不应被贴标签而是应该被尊重和欣赏她们的能力和才华让她们在职场中拥有更多的话语权和机会让她们能够充分发挥自己的长处和能量并且实现自己的价值和梦想让整个社会变得更加美好和进步未经许可任何个人或组织不得复制转载或以其他方式使用本网站内容如需转载请联系 herry. （来源：呢喃）