招聘旺季遇冷，跨境求职者遭遇怪异笔试挑战！

又是一年春季招聘季，对于跨境从业者而言，当前本应是跳槽和求职的黄金时期。然而与去年的繁荣景象相比，今年的跨境企业却显得保守许多，不仅运营薪资的期望让许多人望而却步，而且岗位需求也出现了明显的减少。对于求职者来说，现今的求职市场似乎已经不再像去年那样偏向他们，而是处处充满挑战。

据数据报告显示，今年的春季求职市场上，有意向跳槽的白领占比达到26.1%，而已经积极更新简历寻找工作的白领更是高达64.1%。这一现象在跨境领域尤为明显，许多跨境从业者都开始了新的求职旅程。与往年的热闹相比，今年的跨境求职市场却显得有些冷清。

一方面，企业对于招聘的需求明显降低，许多公司对于运营岗位的招聘计划进行了缩减，甚至有些公司对于底薪的设置也不尽如人意。求职者在面试过程中也频频遭遇各种笔试和调查，甚至有些公司的面试流程繁琐到让人感到疲惫。

对于这种现状，有经验的应聘者提醒道，笔试基本上是没有必要的，往往有套经验的嫌疑，应当尽量避开此类公司。在面试时，通过提问可以了解公司的结构、工作内容、公司文化以及薪资待遇等方面，从而避免陷入无效面试。

许多卖家也分享了避坑的经验。比如，要远离那些规章制度不完善的公司，特别是夫妻档、啥都不懂型的老板、三五个人的小创业公司以及会搞PUA那套的公司。还要多查查这些公司的官网信息或找朋友打听，以避免不小心踩坑。

在这个金三银四的求职季，对于跨境打工人来说，虽然市场大环境不尽如人意，但并不意味着我们需要放低姿态去迎合不够真诚的企业。而对于企业来说，也不应只看重运营报价虚高与否，更要注重应聘者的实力。面试是一个双向选择的过程，大家应好好把握眼下的时机，找到一份称心如意的工作。

今年的跨境求职市场充满了挑战和变数。只要我们保持冷静、理性地对待求职过程，充分了解市场和公司的情况，就一定能够找到一份适合自己的工作。以上内容仅供参考，具体信息还需以实际情况为准。

（本文内容仅供参考，不代表任何机构的立场。文章来源：跨境职场风云））