在亚马逊行业中的离职原因探究：为何想离开这家公司？聚焦未来发展前景展望到2025年

每年初，招聘市场都会迎来一波热潮，而在跨境行业里更是如此。对于那些在年前跃跃欲试想要辞职的人，年终奖金往往成为他们暂时留驻的牵绊。年后返工之际，寻找新工作也需要一定的时间。到了三四月份，大部分人的年终奖已经到手，新工作也有了眉目，各大跨境公司开始迎来员工流动的高峰期。

最近，我收到一位朋友的微信截图，让我对跨境行业的艰辛有了更深的感触。无论是老板还是员工，每个人都承受着巨大的压力。尤其是老板，他们需要承担公司的所有压力，一旦公司出现问题，他们需要寻找东山再起的道路。高风险也意味着高回报，老板获得的收益也比员工多得多。

今天我们来聊聊一个话题：是什么让你离开了之前效力的跨境电商公司？其实马云曾对这个话题做过精辟的总结。他表示，员工的离职原因虽多种多样，但可概括为两点：一是薪资问题，可能是薪资未达预期；二是心态问题，可能是受到了委屈。

在深圳坂田工作的跨境运营妹子对此深有体会，她总结了离职原因为“事多钱少离家远，位低权轻责任重”。她抱怨道，作为一名小小的运营人员，她需要兼任美工、设计、采购和包装等多个职位的工作。从作图到物流，再到推广和客服，她的工作范围广泛且繁琐。尽管只拿一份工资，但她需要付出三个岗位的劳动量。

同样在福田某公司工作的小R也给出了她的离职原因。她说她的老板喜欢给员工画饼却从不兑现承诺。入职一年多来，老板所许下的超额奖金、虚拟股份以及扶持优秀员工创业等承诺均未实现。每次公司例会上老板重复这些承诺时，小R已经再也不想听这张“大饼”了。于是她选择了辞职。

还有在华南城工作的Moss也离开了他的公司。他坦言离职原因很简单——钱没给够。他负责的店铺虽然产生了利润并愿意进行分红，但分红的比例并不乐观。除了他之外，美工、客服、QC等也要参与分红，导致他实际分得的提成微乎其微。于是权衡之下他选择了离开。虽然明白付出与收获有时并不成正比但有时这个比例差距之大还是让他无法接受并提交了辞职申请。每个人都有在职场中遇到的困扰与烦恼而这些烦恼在新公司未必不会遇到这就需要跨境工作者在求职前深思熟虑规划好自己的职业道路如果想未来自己创业可以选择小公司进行历练短时间内了解亚马逊的操作流程及运营手法但要忍受待遇福利的不确定性在个人发展道路上进行全方位的考虑此次离职的原因是什么换个公司是否依然会遇到相同的问题一旦明确了自己想要成为的人就不会在人生和职场中迷失方向希望这些内容能给你带来启发。（来源：跨境行业观察）以上内容属作者个人观点不代表所有立场！本文经原作者授权发表转载需获得原作者许可同意。