做亚马逊的你，考虑在不久的将来离开公司吗？年后是否跳槽？

新春佳节渐至，许多在中国的长三区和珠三区的上班族们将启程归家。对于跨境打工一族，特别是那些在这两地奋斗的人而言，这是一段辛苦却又宝贵的时光。

这段时间内，有不少人都制定好了年后的返乡计划。并非是他们对城市的留恋已然消失，而是那些飘泊在外的工作感受渐渐涌现，导致许多人萌生了更换工作环境的念头。

有位身处跨境协会工作的朋友，专门进行采访与文章的采编工作。上次与他的聚会上，他提及自己最近的一个研究项目，那就是采访100位跨境工作者，以了解他们的工作心声和对公司的真实看法。这些采访都保持匿名，以免引发不必要的麻烦。

我获准分享其中的一部分采访内容，希望能够引起大家的共鸣。

第一人：小赵。离职原因：付出与回报不成正比。

小赵所在的公司规模虽小，但家族气息浓厚。公司6人中，有2位是老板的亲戚。他们的工作态度与小赵大相径庭：基本不参与实际工作，但在评选功绩时总是表现突出。他们的行为导致许多实际的工作重担落在小赵身上。三个月前发现他们二人的薪水竟与小赵相差无几，更加坚定了他的离职决心。这样的公司无法吸引他继续为之努力。

第二人：小苏。离职原因：心灵疲惫，老板对行业一无所知。

小苏所在的公司原本是工厂转型而来，销售的产品主要来自自家工厂生产。她的老板对亚马逊的运营方式知之甚少，所有工作都由她一个人负责。公司的其他成员多数为新手，他们之间的配合显得尤为艰难。她得到的支持十分有限，使得公司运营的效率和效果大打折扣。

第三人：小郑。离职原因：待遇不满。

小郑是一名经验丰富的运营者。当初因为被承诺的薪资和提成而加入公司，但入职后却发现公司的组织架构有所改变，她所能获得的收益大幅降低。她与公司老板进行沟通却并未得到任何合理的解释或改进。于是她决定不再接受这种“画饼充饥”的承诺，选择离开公司。

第四人：小谭。离职原因：学不到新知、缺乏尊重。

小谭的公司在行业里被认为是难以学到真正技能的地方。虽然她因为租房问题而急于找到工作而选择这里，但她发现自己的工作像是在重复铺货的机器人一样的工作，而且她觉得这里缺乏对她工作的尊重和认可。她决定在年后离开这家公司，寻找更有挑战和尊重的工作环境。

这些真实的故事揭示了在职场中许多人可能遭遇的困境和抉择。当你准备离开目前的工作岗位时，希望这些故事能够给你带来一些启示和反思的空间。同时感谢跨境老鸟Mike先生提供如此具有启发性的文章，与大家分享这段有价值的经历。让我们共同努力、寻求更好的工作与生活平衡！