深圳亚马逊运营岗位需求激增，招聘挑战加剧：人才争夺战在升级，求职者需求大增至惊人数字！

随着跨境电商行业的迅猛爆发，亚马逊平台成为众多卖家的首选。近日，关于亚马逊运营的招聘问题引发了广泛关注。面对日益增长的卖家数量，优秀的亚马逊运营人才成为各大企业的争夺焦点，抢人大战一触即发。

据悉，亚马逊运营岗位数量暴增，去年深圳地区的岗位数量是15万，而今年这一数字已经翻了一番，达到30万。这一数据令人震惊，也反映出跨境电商行业的繁荣与火热。

随着新卖家的不断涌入，亚马逊平台上的竞争也日益激烈。根据研究公司的数据，仅在2021年1月至3月期间，亚马逊就新增了29.5万名新卖家，平均每天新增3700多个新账户。这一数字预示着跨境电商行业的竞争将进一步加剧。

除了庞大的市场需求外，亚马逊新站点的开辟也吸引了大量新卖家的关注。数据显示，美国站是新增卖家的主要阵地，占据全球比例超过25%。印度、加拿大和英国等站点也吸引了众多卖家的目光。尤其是荷兰站，作为一个新兴站点，自2020年3月推出以来，新增卖家的比例已经超过了德国、意大利及法国等站点。

招聘市场的状况却远未跟上这一发展速度。许多跨境企业的人力资源部门发现，招聘到优秀的亚马逊运营人才变得异常困难。招聘需求远大于求职者的数量，一个优秀的亚马逊运营人员往往面临多家公司的竞争。甚至有些求职者在简历上传后一天内就能收到数十个面试邀请。

事实上，许多跨境企业对亚马逊运营的硬性要求并不高。从风口星菌此前的招聘活动来看，大部分企业对于学历的要求仅是“大专及以上”，甚至部分公司不限制学历。工作经验方面，大多数企业要求的工作年限在1-3年之间。尽管如此，招聘仍然困难重重。

问题的关键在于薪资和工作经验的匹配。许多企业反映，合适的候选人往往对薪资有较高要求，而企业无法接受。那些能够接受公司薪资范围的候选人，往往缺乏必要的经验和经历。这让许多企业在寻找合适的亚马逊运营人才时倍感无奈。

许多亚马逊运营人员也表示了稳定的想法。他们表示目前是在观望阶段，但如果遇到更好的机会，他们可能会考虑跳槽。一位有离职想法的亚马逊运营人员表示：“如果真有更好的去处，我会考虑跳槽。”这种观望态度也让招聘工作变得更加困难。在这种情况下下甚至经验丰富的亚马逊运营选择自主创业开展自己的电商业务而不愿意加入其他公司了形成了现在海捞针的局面进一步加剧了抢人大战竞争之激烈程度。跨境行业的人才竞争日趋激烈优质的运营人才已成为当下稀缺资源之一未来招聘压力或将持续加大企业需要提高待遇、优化工作环境并加大人才培养力度才能吸引和留住优秀人才为企业的长远发展助力，。对此您怎么看呢？